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最高伤残等级 伤残等级累计 最低伤残等级 平均伤残等级
继续发放，同时按规定享受伤残待遇 由所在单位负责，按规定停止享受伤残 待遇停发，按规定享受伤残待遇 继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇1个月
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由用人单位承担工伤保险责任 职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的或拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇 职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
停发，按规定享受伤残待遇 由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇 继续发放，同时按规定享受伤残待遇 继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇一个月
工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变 在停工留薪期内，薪酬由所在单位支付 停工留薪期一般不超过6个月 工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇 停工留薪期满后，不再享受工伤医疗待遇
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 从工伤保险基金按月支付伤残津贴 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过10个月 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇
原工资福利待遇不变 薪酬由所在单位支付 停工留薪期一般不超过6个月 工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇 停工留薪期满后，不再享受工伤医疗待遇
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由用人单位承担工伤保险责任 职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止 工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的或拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇 职工再次发生工伤，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过24个月 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%
治疗康复待遇、伤残待遇或者工亡待遇 伤残待遇或者工亡待遇 治疗康复待遇、伤残待遇
一次性伤残补助金待遇 一次性工伤医疗补助金待遇 按月支付的伤残津贴待遇 伤残就业补助金待遇
在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付 停工留薪期一般不超过24个月 工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇
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