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以下()不属于法定休假日。
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初级人力资源管理《人力资源管理综合练习》真题及答案
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以下不属于法定休假日
中秋节
五一国际劳动节
端午节
重阳节
纳税期限遇最后一日是法定休假日的以休假日期满的次日为期限的最后一日在期限 内有连续3日以上法定休假日
1 天
3 天
休假日
休假日加 1 天
税收征管法及本细则所规定期限的最后一日是法定休假日的以休假日期满的次日为期限的在期限内有超过以上法定
下列不属于国家法定福利的是
住房公积金
公休假日
带薪休假
利润分享计划
税收征管法及其实施细则所规定期限的最后一日是法定休假日的以休假日期满的次日为期限的最后一日在期限内有
纳税期限遇最后一日是法定休假日的以休假日期满的次日为期限的最后一日;在期限内 有连续3日以上法定休假
1
3
休假日
休假日加 1 天
以下不属于法定休假日
五一国际劳动节
端午节
中秋节
重阳节
票据期限最后一日是
法定休假日的,以休假日前的最后一个工作日为最后一日
按月计算期限的,按到期月的对日计算
按月计算期限无对日的,月末日为到期日
票据期限最后一日是法定休假日的,以休假日后的第一个工作日为最后一日
缴纳义务人或代征单位应当按照规定的期限和程序向税务部门申报和缴纳 相关非税收入申报和缴纳期限最后一日
非税收入缴纳期限最后一日是法定休假日的以休假日期满的次日为最后一 日期限内有连续3日以上法定休假日的
下列不属于国家法定福利的是
公休假日
带薪休假
心理咨询
法定休假日
个人所得税纳税期限的最后一日是法定休假日的以休假日为期限的最后一日
税收征管法及实施细则所规定期限的最后一日是法定休假日的以休假日期满的当天为期限的最后一日在期限内有连
如下不属于法定休假日
中秋节
五一国际劳动节
端午节
重阳节
在我国以下不属于法定福利项目的是
基本养老保险
基本医疗保险
公休假日
团体健康保险
税收征管法及其实施细则所规定期限的最后一日是法定休假日的以休假日期满的次日为期限的最后一日在期限内有
自2019年1月1日起非税收入缴款期限最后一日是法定休假日的以休假 日期满的次日为最后一日期限内有连
以下不属于法定休假日
五一国际劳动节
端午节
中秋节
自治区政府规定的少数民族习惯的假日
下列关于申报期限说法正确的是
申报期限最后1日是国家法定休假日的,以休假日期满的当日为期限的最后1日
在期限内有连续法定休假日的,按休假日天数顺延
在期限内有连续3日以上法定休假日的,按休假日天数顺延
在期限内有连续5日以上法定休假日的,按休假日天数顺延
个人所得税纳税期限的最后一日是法定休假日的以休假日为期限的最后一日
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一般情况下对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求公司表示同意随后工会与公司拟定了集体合同草案工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论在工会与公司举行了合同签订仪式后工会将集体合同报送了劳动保障行政部门根据国家有关规定集体合同
对一个想学好外语的学生来说最重要的智力维度是
关于培训与开发教师的说法错误的是
关于职位说明书的说法正确的是
一家公司拟招用20位初级操作工并拟自行对这些人员进行培训恰当的招聘方法是
下列划分职位等级顺序的方法中需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较然后进行计分的是
关于说服信息影响说服效果的说法正确的是
关于技能薪酬体系设计的说法正确的是
关于培训与开发中的案例讨论法的说法错误的是
职工请事假累计天以上且单位按照规定不扣工资该职工不再享受当年年休假
关于小道消息的说法错误的是
用人单位招用劳动者应当到当地备案为劳动者办理就业登记手续
关于绩效的说法正确的是
县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位其劳动合同不适用劳动合同法有关的规定
空想社会主义者罗伯特•欧文进行了早期的人事管理研究其研究的主要内容是
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是
根据中国国家统计局于200.5年正式启动的城乡劳动力调查制度在失业的统计标准中不包括
个人劳动力供给曲线的形状表明随着工资率的上升个人的劳动力供给时间
作为一种工作态度指标指的是员工认同其工作成岗位主动参与的程度反映了个体与工作或岗位间的关系
关于绩效考核指标的说法正确的是
关于效率工资的说法错误的是
熟练劳动力所占的比重技术经济特点发展阶段等因素有助于解释不同的间的工资差别
完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资这意味着
关于人力资源的时效性的说法错误的是
劳动法律关系是指劳动者与州人单位之间在依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
关于产品需求对劳动力需求的影响的说法正确的是
工作研究的目的是
关于团体对个体从众行为影响的说法错误的是
更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是
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