是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据-X题卡

企业科学管理的基础合同中确认质量的重要依据企业组织生产的重要技术依据处理质量纠纷的重要依据

知识、技能知识、能力知识、技能和态度水准能力、态度

定员工作定员水平定员界限定员标准

观察法问卷调查面谈法工作任务分析法

组织整体分析法工作任务分析法员工个体培训需求法绩效分析法

考察员工的技能是否达到工作的要求确定培训与开发应该包括哪些内容确定谁需要或应该接受培训与开发确定员工应该接受何种形式的培训与开发

总经理对服务是否满意质检部对服务是否满意领导对服务是否满意客人对服务是否满意

验单是反映邮件处理工作质量的重要依据验单是督促改进工作的重要依据验单是判明责任的重要依据验单是发现违章的重要依据

是否晋升是否调薪是否续聘是否转岗

考察员工的技能是否达到工作的要求确定培训与开发应该包括哪些内容确定谁需要或应该接受培训与开发确定员工应该接受何种形式的培训与开发

定员水平；定额标准；定员比例。

确定培训与开发应该包括哪些内容确定谁需要或应该接受培训与开发考察员工的技能是否达到工作要求确定员工应该接受何种形式的培训与开发

确定部门战略性工作任务确定业务标准确定关键业绩指标确定生产质量确定员工满意度

定员工作定员标准定员水平定员界限

考核评价组织处理选拔任用定岗定员标准

分析客户企业的定员人数是否恰当定员标准是否稳定定员水平是否合理定员的范围是否明确

（），是确定员工工作质量是否达到标准的重要依据。