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在评估内容中,对( )进行评估是一个困难且昂贵的过程。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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在实际工作中组织很少进行评估因为对其进行评估时一个困 难且昂贵的过程
反应评估
工作行为评估
投资收益评估
学习评估
社会工作者朱某设计了一个服务方案并希望通过关注服务对象人数变化主要工作项目的完成情况资源使用情况经费
目标评估
过程评估
效果评估
个别评估
在具体评估实践中因为评估过程困难且昂贵故多数组织几乎不进行的是
学习评估
工作行为评估
结果评估
投资收益评估
风险评估是一个动态过程每个监管周期至少要对被监管机构进行次正式的风险评估
一
二
三
四
架构权衡分析方法ArchitectureTradeoffAnalysisMethodATAM是
风险点
决策点
权衡点
敏感点
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目标行为的频率
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在实际工作中组织很少对其进行评估因为很困难且昂贵这类培训与开发效果的评估是
投资收益评估
反应评估
工作行为评估
结果评估
在实际工作中组织很少进行培训与开发的投资收益评估是因为
该项工作困难且昂贵
该评估结果的有效性差
该项工作的可比性差
投资收益评估的准确性差
架构权衡分析方法ArchitectureTradeoffAnalysisMethodATAM是
用例
视图
属性
模型
下列有关老年人专项评估的实施过程不正确的是
评估员熟悉工具内容,尽量不要看着问卷,避免逐条询问
评估员应核实评估信息的准确性
不要对评估信息进行逻辑化、结构化问题提问
对于逻辑混乱者,问题尽量简单,每次只问一个问题
在实际工作中组织很少对其进行评估因为很困难且昂贵这类培训与开发效果的评估是
投资收益评估
反应评估
工作行为评估
结果评估
以下关于基线测量评估的说法正确的是
基线测量方法仅仅应用于对个人的工作介入评估
基线测量就是基本路线测量
基线测量评估是对介入结果的评估
基线测量是在介入开始时对服务对象的状况进行测量,建立一个基线作为对介入效果进行衡量的标准,以评估介入前后的变化,以此判断介入目标实现的程度
基线测量是建立一个基线作为对介入行动效果进行衡量的标准,以评估介入过程中的效果
社会工作者朱某设计了一个服务方案并希望通过关注服务对象的人数变化主要工作项目的完成情况资源使用情况经
目标评估
过程评估
效果评估
个别评估
社会工作者朱某设计了一个服务方案并希望通过关注服务对象人数的变化主要工作项目的完成情况资源使用情况经
目标评估
过程评估
效果评估
个别评估
在具体评估实践中因为评估过程困难且昂贵故多数组织几乎不进行
学习评估
工作行为评估
结果评估
投资收益评估
3E评估理论侧重于评估是一个的过程它侧重的是组织或项目产生的结果3D评估侧重于评估是一个学习的过程它
在具体评估实践中因为评估过程困难且昂贵故多数组织几乎不进行
学习评估
工作行为评估
结果评估
投资收益评估
培训评估过程中有两个问题一个是学习的条理清楚吗另一个是你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗从对培
前者是对培训结束后一段时间的评估,后者是对目前学习的评估
前者是对培训中的评估,后者是对目前学习的评估
前者是对目前学习的评估,后者是对培训过程中的评估
前者是对目前学习的评估,后者是对培训结束后一段时间的评估
职业生涯规划是一个动态的过程必须根据实施结果的情况以及变化进行及时的 评估与调整其主要包括
评估内容
调整原则
评估时间
备选方案
下列有关老年人专项评估的实施过程不正确的是
评估员熟悉工具内容,要逐条询问
评估员应核实评估信息的准确性
应对评估信息进行逻辑化、结构化问题提问
对于逻辑混乱者,问题尽量简单,每次只问一个问题
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的
农村劳动力流动的比较昔遍的情况有形式
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有关矩阵组织形式的优点说法正确的有
该航空公司的组织结构形式为
根据劳动保险条例的规定职工因病或非因工负伤死亡的丧葬补助费标准为个月的死亡职工所在企业的平均工资
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如小王与学校产生人事争议可以
总经理给工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种
职位评价主要是为了解决薪酬的问题
这种组织形式的特点是
人力资源培训开发政策影响人力资源培训开发活动的
下列特征和方法属于改变型领导者的是
下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是
在期望理论中个人对努力产生成功绩效的概率估计称为
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下列关于培训服务期与竞业限制的表述不正确的是
是企业最常用的测试手段
对于小王的辞职申请
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关于个人劳动力供给曲线的说法不正确的是
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