下列不属于薪酬计算方式的是-X题卡

同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平薪酬结构社会生活成本指数薪酬政策

福利待遇工作环境服务

控制雇员人数控制薪酬支出控制奖金加强绩效管理

佣金制不属于绩效薪酬形式绩效薪酬过于强调个人的绩效计件薪酬属于绩效薪酬形式绩效薪酬的基础缺乏公平性

薪酬等级的数量薪酬等级的质量同一薪酬等级内部的薪酬变动范围相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

物价水平劳动力市场的状况其他企业的薪酬状况员工的工作年限

薪酬调整适时计算薪酬调查制定薪酬制度

确定薪酬管理目标选择薪酬政策制订薪酬支配薪酬结构设计

薪酬制度的合理性员工对薪酬的期望值员工职业生涯的阶段薪酬管理政策

佣金奖金福利与服务基本薪酬与加薪

奖金提成分红医疗保险

津贴奖金补贴福利

薪酬预算与控制薪酬等级薪酬等级内部变动范围相邻薪酬等级间的关系

佣金奖金福利与服务基本薪酬与加薪

较高的薪酬水平较多隐性报酬正确的价值取向灵活多变的薪酬结构

控制客户量控制雇佣量控制基本薪酬控制奖金

薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

基本薪酬激励薪酬奖金福利

工资津贴职工股票福利

下列不属于薪酬计算方式的是（）