薪酬调查是为了解决问题-X题卡

成本控制问题薪酬结构问题内部公平性问题外部竞争性问题

工作分析工作评价薪酬调查薪酬预算

薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查职位评价是对任职者所做的评价薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

薪酬调查工作分析职位评价薪酬预算

外部竞争性内部公平性个人公平性集体公平性

工作分析是确定薪酬体系的基础工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果薪酬预算就是事后的成本分析过程

工作分析薪酬调查职位评价薪酬预算

工作分析工作评价薪酬调查薪酬预算

薪酬调查工作分析工作评价薪酬预算

工作分析职位评价建立标准薪酬模型薪酬调查

薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

确定薪酬水平工作分析薪酬调查薪酬结构设计

工作分析薪酬调查薪酬结构设计职位评价

工作分析是确定薪酬体系的基础工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果薪酬预算就是事后的成本分析过程

工作分析是确定薪酬体系的基础薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

工作分析职位评价薪酬调查薪酬预算

外部竞争性内部竞争性外部公平性内部公平性

薪酬调查是为了解决（）问题。