消除企业内劳动力剩余的方法不包括（）。

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(A) 外部劳动力供给量 (B) 外部劳动力市场 (C) 外部劳动力供给水平 (D) 内部劳动力相互调整 (E) 企业内在劳动力市场

企业间职业间产业间地区间企业内部

劳动力弹性内部劳动力市场劳动力曲线外部劳动力市场

企业内部劳动力市场国家公务员市场普通劳动力市场垄断市场

人口的性别比例劳动力队伍的数量劳动力队伍的质量劳动力队伍的结构

二是同事间介绍二是企业内在的劳动力市场二是乡邻间介绍二是劳动力介绍所

企业内部和外部的劳动力需求预测企业内部和外部的劳动力供给预测企业内部和外部的人才需求预测企业内部和外部的人才供给预测企业内部和外部的资源供求预测

劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层产业内部的劳动路流动是企业选择员工的成果产业内部的劳动力流动是员工选择企业的成果劳动力在产业内部及产业之间流动时，一般会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

劳动力从工业部门流淌到农业部门大多会首先进入蓝领阶层产业内部的劳动力流淌是企业选择员工的结果产业内部的劳动力流淌是员工选择企业的结果劳动力在产业内部及产业之间流淌时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流淌

内部劳动力市场优等劳动力市场外部劳动力市场地区性劳动力市场

加班限制雇佣裁员提前退休

消除劳动力的重复明确的任务和确定的职责企业领导负担重实行人员的专业化分工

对企业劳动力需求的供给企业内部的劳动力供给劳动者个人的劳动力供给学校毕业生的劳动供给企业对企业的劳动力供给

向城市转移一部分农村剩余劳动力走农业集约化道路，多吸纳一部分农村劳动力，减少农业剩余劳动力的数量通过发展乡镇企业吸收农村剩余劳动力通过增加耕地数量安置农村劳动力

劳动力从工业部门流动到农业部门大多会首先进入蓝领阶层产业内部的劳动路流动是企业选择员工的结果产业内部的劳动力流动是员工选择企业的结果劳动力在产业内部及产业之间流动时，通常会向就业机会更多、工资水平更高的方向流动

外部劳动力供给量外部劳动力市场外部劳动力供给水平企业内在劳动力市场内部劳动力相互调整

加班限制雇佣裁员提前退休

消除劳动力的重复有明确的任务和确定的职责企业领导负担重实行人员的专业化分工

对企业劳动力需求的供给企业内部的劳动力供给个人的劳动力供给学校毕业生对市场的供给企业对企业的劳动力供给