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用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 用工之日 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 劳动合同订立之日
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
实现劳动过程中 协商解除劳动合同时 订立劳动合同时 招聘过程中
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
订立合同的目的合法 劳动合同的内容合法 劳动合同的形式合法 劳动合同的主体合法
劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效 劳动合同只要双方签字就有效 劳动合同订立不得违反法律 劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
劳动合同备案之日 劳动合同订立之日 用工之日起10日内 用工之日
劳动合同解除 劳动合同履行 劳动合同变更 劳动合同订立
无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 短期合同 长期合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
协议履行原则 法定履行原则 全面履行原则 亲自履行原则
用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 用工之日 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 劳动合同订立之日
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立
建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同也可以口头形式订立 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
订立劳动合同时 实现劳动过程中 协商解除劳动合同时 招聘过程中
订立劳动合同时 实现劳动过程中 协商解除劳动合同时 招聘过程中
订立固定期限劳动合同应当以书面形式 订立无固定期限劳动合同应当以书面形式 订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式 订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
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