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解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
对员工进行薪酬调整 促进员工的工作参与感 在员工之间进行绩效比较 了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率 企业的工资水平和市场工资水平之间的比率 员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率 员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工就会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
为了补偿员工特殊或额外劳动消耗而建立的津贴 保健性津贴 为了补偿员工意外事故而建立的津贴或补助 为保障员工工资水平不受物价上涨影响而支付的各种补贴 为了补偿员工生活费用的额外支出而建立的津贴或补贴
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
补偿职工特殊劳动消耗 补偿额外的劳动消耗 因其他特殊原因支付给职工的津贴 为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 提留各种公积金
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