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李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由，请求劳动仲裁委员会裁定合同无效 王某受到来自乙公司的威胁，被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某以自己受威胁为由，请求劳动仲裁委员会裁定撤销合同 张某与丙公司订立劳动合同时，丙公司要求张某交付5 000元保证金，合同订立后张某以劳动合同违法为由，请求法院确认合同无效 宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕，合同自行解除。合同订立后宋某以该约定违法为由，请求法院确认该项约定无效，合同其他部分仍然有效
用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 用工之日 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 劳动合同订立之日
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立口头劳动合同 建立劳动关系,可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
试用期包含在劳动合同期限内 固定期限劳动合同不能超过10年 商业保险是劳动合同的必备条款 劳动关系自劳动合同订立之日起建立 建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除 无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立口头劳动合同 建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同 非全日制用工也必须采用书面劳动合同
劳动合同是以一方威胁的手段订立的，应是无效或部分无效 劳动合同只要双方签字就有效 劳动合同订立不得违反法律 劳动合同订立时劳动者欺诈的，应是无效或部分无效
劳动合同备案之日 劳动合同订立之日 用工之日起10日内 用工之日
用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日 用工之日 用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日 劳动合同订立之日
建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则 劳动合同应当以书面形式订立 劳动合同也可以口头形式订立 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
劳动合同订立的双方；达成协议 劳动合同条款；达成协议 企业领导；达不成协议 劳动合同订立时所依据的客观状况；达不成协议
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同 建立劳动关系，只能订立书面劳动合同 试用期用工双方当事人可以订立口头协议
订立固定期限劳动合同应当以书面形式 订立无固定期限劳动合同应当以书面形式 订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式 订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬
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