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()属于外部激励的非物质报酬因素。

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物质奖励、晋升的激励方式属内部激励  表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励  促进员工成就感是一种外部激励  一般说来,内部激励是较难控制的  
职工受到尊敬后会被激励  职工得到足够报酬则会努力工作  被激励的职工会感到满意  精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果  
正激励因素与负激励因素  物质激励因素与社会激励因素  内激励因素与外激励因素  需要激励因素与行为激励因素  
赏识  荣誉  地位  培训,晋升  良好的工作条件  
赏识  荣誉  地位  晋升  培训  
报酬激励、 荣誉激励和上进激励  成就激励、 激励强化和团体激励  挫折激励  物质激励  
福利待遇  荣誉  培训  赏识  
人的外部激励取决于自身  绩效奖金和晋升都属于外部激励  外部激励分为物质激励和社会情感谢励  外部激励须要外部驱动,无论是正向的还是负向的  全部的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦  
职工受到尊敬后会被激励  职工得到足够报酬则会努力工作  被激励的职工会感到满意  精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果  
社会感情激励  培训激励  福利待遇激励  晋升激励  
基本工资  绩效工资  奖金  福利待遇  分享系数  
工作责任  工作的挑战性  工作成就  工资报酬  工作条件  
升职机会  报酬  认同感  责任感  
荣誉          自我实现  工作丰富化    福利待遇  
在职消费  物质报酬  企业控制权  职业声誉  终身雇佣  
团队的士气  团队的目标  团队的激励方式  团队的成功经历  
人的外部激励取决于自身  绩效奖金和晋升都属于外部激励  外部激励分为物质激励和社会情感激励  外部激励需要外部驱动,无论是正向的还是负向的  所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦  
物质报酬激励  基本工资  绩效工资  分享系数  奖金、福利待遇  

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