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紧张不安的措施 积极进取的措施 消极防范的措施 寻求激励的措施
情绪产生的原因是复杂多变的 人的需要是否得到满足,是情绪变化的重要原因 每个人都有丰富多样的情绪 不同的情绪有不同的表现形式
需要得到满足产生积极肯定的情绪体验 需要得不到满足而引起消极的情绪体验 是积极肯定的情绪体验还是引起消极的情绪体验 心理刺激的质和量以及个体对心理刺激的易感性和抵抗力
出现错误的认知 心理需要得不到满足 自我概念与经验之间的不协调 与客观实现不相适应
经济收入尚好 病痛得不到及时有效治疗 长期独居,出现孤独感 丧失生活信心 起居无依,缺乏依赖感
生理需要 安全需要 归属和爱的需要 尊重需要 认知需要
紧张不安的措施 积极进取的措施 消极防范的措施 寻求激励的措施
各种需要可以同时具有激励作用 如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强 如果高层次的需求得不到满足的话,人们对低层次的需要会减弱 ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的 得到奖励的行为倾向于重复,得不到奖励的行为不予重复 如果高层次的需要得不到满足,那么低层次需要的愿望会更强烈 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失