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根据以上给出的企业员工保险信息，以下对该企业员工的保险方案评价正确的是 （ ） 。 ①.没有针对健康风险安排保障，从这个意义而言，健康风险保障为零 ②.高管的意外险保额太高，与普通员工的意外险保额相差...

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第22—29为套题 某公司于2006年6月10日为其500名员工投保了团体定期寿险保费由企业与员工
75名员工是否已转为公司的正式员工  该企业是否符合团体保险中对团体的资格要求  该企业在投保时是否征得75名新员工的同意  75名新员工是否都提供了可保性证明  
第34－36题为套题 2005年初M企业与X企业进行重组导致M企业近3000员工被精简经职工代表大
吸引企业优秀人才  弥补退休收入缺口  解决转制职工安置  消化内部资金积累  
某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险下列观点正确的有①可以按照被保险人的工资收入职位工龄等因素分别
①②③④  ①②③  ①②④  ②③④  
对企业为员工支付各项非免税的保险金应在企业向保险公司缴付时即该保险落到被保险人的保险账户并入员工当期
对企业为员工支付各项免税之外的保险金应在企业向保险公司缴付时即该保险落到被保险人的保险账户并入员工当
第34－36题为套题 2005年初M企业与X企业进行重组导致M企业近3000员工被精简经职工代表大
①②  ②④  ②③  ②③④  
第34－36题为套题 2005年初M企业与X企业进行重组导致M企业近3000员工被精简经职工代表大
正确  错误  
某企业在对员工绩效进行评估时将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域例如可接受工作的数量工作质量以及主
员工的等级评定  核对表  评级量表  评估面谈  
第30—33题为套题 某企业为其员工投保了团体意外伤害保险和团体人寿保险在保单存续期间该企业的员工
员工A  员工B  员工C  员工A 和员工B  
某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险下列观点错误的是
可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额  可以对所有被保险人采用相同的保险金额  该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险  必须由企业或企业与员工共同分担保费  
第24－27题为套题 2009年辽宁人才市场招聘会上沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出六险二
企业年金能为员工提供基本生活提供保障，所以可以解决员工的后顾之忧  企业年金计划将提高企业薪酬体系的吸引力，完全杜绝公司人才的流失  企业年金计划中退休金收入与员工工作年限相关，可以增加员工对企业的归属感  与传统福利不同，企业年金与绩效无关，可以增加员工收入的公平性  
对企业为员工支付各项免税之外的保险金应在企业向保险公司缴付时即该保险落到被保险人的保险账户并入员工当
某企业为500名员工建立了契约型分红养老保险计划计划约定企业为每位员工购买10000元的养老保
①②③  ①③④  ①②④  ①②③④  
对企业为员工支付各项免税之外的保险金应在企业向保险公司缴付时即该保险落到被保险人的保险账户并入员工当
第24—29为套题 某企业在2006年10月1日为其1200名员工购买了团体定期寿险保费由企业与员
该企业承担全部保费  该企业事先和保险公司约定  企业职工事先书面同意指定该企业为受益人  上述答案都不正确  
某企业在对员工绩效进行评估时将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域例如 可接受工作的数量工作质量以及
员工的等级评定  核对表  评级量表  评估面谈  
对企业为员工支付各项免税之外的保险金应在企业向保险公司缴付时即该保险落到被保险人的保险账户并人员工当
第30—33题为套题 某企业为其员工投保了团体意外伤害保险和团体人寿保险在保单存续期间该企业的员工
员工A  员工B  员工C  员工A 和员工B  
在对小企业进行保障型员工福利组合项目的设计过程中对企业的评价主要应关注以下方面 ①企业的财务实力②
①③④⑤  ②③④⑤  ①②③④  ①②③④⑤  
某企业在对员工绩效进行评估时将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域例如可接受工作的数量工作质量以及主
核对表  评估面谈  员工的等级评定  评级量表  

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