人力资源包括了完成工作所需的( )两个客观因素。

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数量与质量体能与智能体能与品德智能与品德

制订组织规划，明确项目成员分工合理调配人力资源，满足项目工作需要调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用将项目归类成组，采用项目群管理方式

为了吸引大量求职者应当降低职位的要求招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面招募工作会受到雇主品牌形象的影响

价值观 zōng jiāo 倾向品德性情文化教育水平

体能和数量智能和质量体能和智能数量和质量

数量质量体能智能品德

体能智能品德性情价值观

人力资源既可以指人，也可以指能力人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源的重点在于数量而不是质量

人力资源需求预测招聘岗位人力资源规划工作分析职务说明书

人力资源包括宏观和微观两个层面的含义人力资源的重点既在于质量也在于数量人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面人力资源既可以指人，也可以指能力从宏观层面来看，人力资源指一个组织的全体成员所拥有的体力和脑力的总和

是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面可以选择标杆职位来完成工作分析

数量与质量体能与智能体能与品德智能与品德

调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用制订组织规划，明确项目成员分工合理调配人力资源，满足项目工作需要将项目归类成组，采用项目群管理方式

人力资源总体规划长期计划中期计划人力资源业务计划短期计划

品德知识质量能力数量