薪酬水平定位-X题卡

确定损伤平面时，该平面关键性的肌肉肌力必须≥4级可主动屈肘，伸腕，但不能伸直肘关节，损伤水平定位C4 脐水平感觉减退，损伤水平定位T12 主要以感觉损伤平面为依据乳房水平感觉减退，损伤水平定位T4

市场协商策略市场跟随策略成本导向策略混合薪酬策略市场领先策略

职位分析与评价薪酬水平定位薪酬架构薪酬制度制订

薪酬水平定位职位分析与评价薪酬架构薪酬制度

领先策略跟随策略匹配策略滞后策略

可主动屈肘，伸腕，但不能伸直肘关节，损伤水平定位C4 确定损伤平面时，该平面关键性的肌肉肌力必须≥4级脐水平感觉减退，损伤水平定位T12 主要以感觉损伤平面为依据乳房水平感觉减退，损伤水平定位T4

它是薪酬结构设计中的重要一步它是薪酬决策中的关键环节常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

领先策略跟随策略匹配策略滞后策略

市场领先策略市场跟随策略混合策略平均薪酬策略市场滞后策略

市场领先策略市场跟随策略成本导向策略混合薪酬策略

薪酬拖后政策市场追随政策薪酬领袖政策混合薪酬政策

在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

领先策略匹配策略随机策略滞后策略

市场跟进策略市场跟随策略市场滞后策略混合策略高端策略

坐骨结节感觉减退，损伤水平定位S2 剑突水平感觉减退，损伤水平定位T5 脐水平感觉减退，损伤水平定位T12 大腿前中部感觉减退，损伤水平定位L1 乳房水平感觉减退，损伤水平定位T4

市场滞后策略能够减少由于薪酬频繁调整产生的薪酬管理成本市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业市场跟随策略会造成现有人员的大量流失混合薪酬策略体现了薪酬水平定位的灵活性

依据企业所处的行业进行薪酬水平的市场定位依据企业在行业中的地位进行薪酬水平的市场定位依据企业不同的发展阶段进行薪酬水平的市场定位依据企业所处地区进行薪酬水平的市场定位依据企业战略进行薪酬水平的市场定位

薪酬水平定位