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一名保险公司的推销员,用“最快的速度和热诚的方式反映客户不满意”体现的是( )考评方法。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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12.00分甲乙两家销售公司拟各招聘一名产品推销员日工资方案如下甲公司规定底薪80元每销售一件产品
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某邮政局推销员劝说交警大队制作违章通知明信片解决收费难的问题交警大队很感兴趣但苦于经费不足推销 员同
适销对路原则
互利双赢原则
推销使用价值的原则
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推销员在选择话题时必须要选择的话题在推销中最重要的是客户而不是推销员自己
某保险公司的推销员每月固定工资1000元在此基础上推销员还可按推销保险金额的2‰领取奖金那么推销员的
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某保险公司的推销员每月固定工资2000元在此基础上推销员还可按销售保险金额的1‰领取奖金那么推销员的
半固定成本
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某保险公司的推销员每月固定工资3000元在此基础上推销员还 可按推销保险金额的2%领取奖金那么推销
固定成本
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某保险公司的推销员每月固定工资800元在此基础上推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金那么推销员的工
半固定成本
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固定成本
乙保险公司的推销员每月固定工资1800元在此基础上推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金那么推销员的
半变动成本
半固定成本
延期变动成本
曲线变动成本
一名保险公司的推销员用最快的速度和热诚的方式反映客户不满意体现的是考评方法
关键事件法
品质优良法
行为导向法
目标管理法
关于后期服务的说法错误的是
如果有机会帮助客户,千万别错过时机
后期服务推销员只做份内的事情
尽可能多地帮助客户是推销员超越竞争者的重要办法
常将最新的信息送给客户,是助人的方式之一
某保险公司的推销员每月固定工资800元在此基础上推销员还可按推销保险金额的1‰领取奖金那么推销员的工
半同定成本
半变动成本
变动成本
固定成本
推销过程就是推销员说服客户购买的过程请简述推销员说服客户要把握哪几个方面
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式随着竞争环境的变化公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时
2002年10月刘某在保险推销员徐某的不断劝说之下为了摆脱推销员的纠缠就用邻居家一片菜地投保了一份财
12.00分甲乙两家销售公司拟各招聘一名产品推销员日工资方案如下甲公司规定底薪80元每销售一件产品
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式随着竞争环境的变化公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式随着竞争环境的变化公司高层领导决定在保留原有营销方式
以下的调查中不属于神秘购物法的是
给客户打电话,根据电话内容估计所接受的服务水平
通过购物对百货公司的优势和薄弱环节进行评估
通过与保险公司推销员讨论保险产品评价员工的专业性
由被调查者完成一个关于购物的故事,从中看出其态度和情感
乔伊斯·纳罗内是艾姆传真美国公司传真机分部的销售经理只要听听她向陌生人推销产品时所经历的恐惧和胜利便
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统计分析阶段是统计认识过程中阶段
企业文化具有
某电子产品公司的组织结构.该图表明总经理对公司的财务和人事全权负责并直接管理家电产品车间电信产品车间及机械产品车间3个生产部门设副总经理2名其中一名负责企业的行政部和办公室的工作另一名副总经理负责研发部销售部以及企业规划部的运作公司的业务流程是由企业规划部在总经理和1名主管副总的领导下根据市场信息来规划产品的研制与生产研发部门按照企业规划部的规划负责新产品的研发工作新产品研发成功经公司领导讨论决定后交由产品车间负责生产销售部销售生产出来的产品并负责收集市场反馈信1该公司现有组织结构存在哪些问题2该公司的组织结构应如何进行调整并设计出新的组织结构图3为了顺利推进组织变革公司应采取那些具体措施
下列做法中符合诚实守信职业道德要求的是
关于复句说法错误的是
某员工的工资实行的是计件工资在产量为3000个时计价单价为0.9元/个产量超过3000个每超一个计件单价为1.1元/个该员工实际产量为3600个其实付工资为多少
我之所以在目前这个单位工作是因为这个单位
从业人员的下列几种做法中不适当的是
设某市劳动适龄人口总量为a其中丧失劳动能力的人口为b劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c则该市人力资源的数量d为
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在企业人力资源管理师培训课程中总共介绍了四大类20多种绩效考评方法这些方法各具特点各有各的使用范围请问在选择时可以从那些方面对其进行分析比较
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组织设计的首要内容与步翼就是按照企业计划任务和目标的要求建立合理的包括各个管 理层次和职能部门的建立
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在绩效管理的总结阶段绩效诊断的主要内容有哪些
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某公司随着业务的拓展规模不断壮大需要进一步招聘新的员工员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员招聘分笔试/面试2部分进行笔试分专业技术/英语/道德三部分进行考核面试先在公司分部完成有部门主管经过培训对应聘人员进行面试第2次面试在总部面试地点放在总部附近的4星级酒店中初试通过的人员有单位出钱去总部参加面试整个面试过程费用都有单位出在开始面试前招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试面试时长在50多分钟在第二论复试中考官提出了若干问题例如 ①请问你在那些单位实习过 ②你认为职业成功的评价标准是什么 ③如果你的上司分配给你的一项任务你必须去寻找相关的信息才能完成你会怎么做 ④请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计的划成功起到了重要作用 问题 1该公司人员选拨方法有那些优点 2该公司采取的是什么复试方法复试中提出的4个问题分别属于那种类型的问题采用有那些优点
炮制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力这句话是制药企业的价值观
读了上述短文你能赞同的说法是
下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是
小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了这家公司在以前不是很重视绩效考评但是依靠自己所拥有的资源公司的发展很快去年公司从外部引进了一名人力资源总监至此公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具休要求 在去年年终考评时小王的上司要同他谈话小王很是不安虽然他对一年来的工作很满意但是不知道他的上司对此怎么看小王是一个比较“内向”的人除了工作上的问题他不是很经常地和他的上司交往在谈话中上司对小王的表现总体上来讲是肯定的同时指出了他在工作中需要改善的地方小王也同意此看法他知道自己有一些缺点整个谈话过程是令人愉快的离开他上司办公司室时小王感觉不错但是当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时小王感到非常震惊并且难以置信书面报告中写了他很多问题缺点等负面的东西而他的成绩优点等只有一点点小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道书面考评报告是要长期存档的这对小王今后在公司的工作影响很大小王感到很是不安和苦恼 请您结合本回答下列问题 1绩效面谈在绩交管理中有什么样的作用人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作? 2经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼导致这样的结果其原因何在怎样做才克服这问题的产生?
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以下关于勤劳和节俭的说法中你认为正确的是
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