对求职者的信息掌握较全面招聘成功率高的员工招募方式是-X题卡

它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料通过这些机构招聘成功率较高这些机构管理规范、人才库全面

特别适用招聘非管理层员工容易引起不公平花费的时间比较长容易形成小团体成功率高

座谈封闭一对一一对多

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信息公开原则公正平等原则效率优先原则双向选择原则

促使求职者采取行动激发求职者的兴趣引起求职者的关注唤起求职者的求职愿望

特别适用于招聘非管理层员工容易引起不公平花费的时间比较长成功率高容易形成小团体

扩大了招聘选择的范围可以获得较高素质的求职者缩短企业招聘的时间降低招聘成本提高招聘信息的传递速度

会提高培训成本会增加招聘成本员工的适应期会更长会挫伤外部求职者的积极性在组织中可能会形成维持现状的状态

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使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作尽可能早地向有关人员公布招聘信息向特定层次的人员发布招聘信息尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

从招聘方来看,面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力从求职者来看,面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误,更直接地展示自己的能力求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织面试方便快捷、效率高

它们作为专门机构，具有先进的技术和庞大的人才信息库从这些机构可以直接获取应聘人的有关资料通过这些机构招聘成功率较高这些机构管理规范、人才库全面

招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性招募和甄选两个过程都十分复杂当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多可以将招募和甄选两项工作混在一起进行招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作即尽可能早地向有关人员公布招聘信息要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息向外发布的招聘信息必须客观真实尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息

求职成功率求人倍率招聘成功率招聘数量

在线简历将全面替代传统简历用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈在线简历形式比传统简历形式的互动性强使用在线简历更易得到用人单位的青睐

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。