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依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 集体合同签订后应报送劳动行政部门批准 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
目的的基准性 主体的集体性 内容的普适性 效力的扩张性
仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束 仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束 对企业和企业全体职工都具有约束力 对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束
用人单位 劳动行政部门 行业性工会组织 劳动争议仲裁委员会
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
目的的基准性 主体的集体性 内容的普适性 效力的扩张性
工会 行政部门 用人单位和劳动者 用人单位或劳动者
集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业不能订立集体合同 集体合同经双方签字盖章即发生法律效力 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力,但公司高级管理人员除外 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准