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彼得·圣吉提出了学习型组织的五项修炼技能，认为不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。

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20073彼得圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是

局部思考单独学习建立共同愿景被动适应

彼得.圣吉在第五项修炼——学习型组织的艺术与实务中提出的第五项修炼的内容中哪一项是核心技术

自我超载改善心智模建立共同愿景团体学习系统思考

彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是

局部思考单独学习建立共同愿景被动适应

彼得•圣吉提出的学习型组织五项修炼技能中是团队学习的一种重要形式

自我学习角色模拟对外交流深度会谈

美国学者彼得·圣吉在1990年出版的第五项修炼一书中首次系统地提出的全新概念是

学习型社会学习型组织学习型企业学习型国家

彼得·圣吉提出的学习型组织五项修炼技能中是团队学习的一种重要形式

自我学习角色模拟对外交流深度会谈

彼得.圣吉提出了学习型组织的五项修炼以下哪一项不包括在内

自我超越改善心智模式建立共同愿景. 互相批评团队学习系统思考.

以下关于彼得·圣吉的论述正确的是

彼得·圣吉获得是系统动力学博士学位彼得·圣吉的代表作是《第五项修炼》彼得·圣吉认为愿景不源于高层彼得·圣吉认为系统思考要有动态的观点彼得·圣吉认为团队学习既要个性突出，又需要协调一致

彼得圣吉提出学习型组织的五项修炼技能不包括

系统思考改变心智模式建立共同愿景超越目标

【真题试题】2007年单项选择第3题彼得圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是

局部思考单独学习建立共同愿景被动适应

学习型组织的学习内容就是圣吉提出的

五项修炼演练与超越以人为本

试述彼得·圣吉建设学习型组织五项修炼的内容及现实意义

彼得圣吉在第五项修炼中提出的学习型组织的概念强化组织的学习能力他认为学习型组织可以同时进行主动学习

简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在第五项修炼中提出的构建学习型组织的五项内容

美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在第五项修炼中提出了构建学习型组织的五项内容包括

自我超越改善心智模型建立共同愿景团队学习系统思考

第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务的作者是

彼得·圣吉约翰·科特、迈克尔·哈默詹姆斯·钱皮

彼得．圣吉提出的学习型组织的五项修炼技能主要包括

彼得·圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是

局部思考单独学习建立共同愿景被动适应

提出以五项修炼为基础的学习型组织理念的是

彼德·圣吉卡茨勒温雪恩

理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作第五项修炼中提出来的

战略管理权变管理企业再造学习型组织

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