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在培训评价方案中，对指标体系的审定要素为（）。

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统计设计阶段需要设计和指标体系分组体系和制定调查方案等

教育培训相对量指标教育培训统计指标教育培训总量指标教育培训质量指标

指标体系的构建是指工作分析指标体系中的项目内容的确定过程或者说是指标体系各指标要素整体建立的过程构建

评定指标状态指标单项指标普遍指标

小企业信用等级评价指标体系包括

能提供经审计财务报表的小型企业评价指标体系；不能提供经审计财务报表的小型企业评价指标体系；微型企业评价指标体系；经营期未满一年小企业评价指标体系。

共性指标体系包括的有

项目支出绩效评价共性指标体系框架部门整体支出绩效评价共性指标体系框架财政预算绩效评价共性指标体系框架政府补助绩效评价共性指标体系框架

物流战略计划方案评价指标体系包括哪些内容

在培训评价指标体系中是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评价指标

行为指标职责指标素质指标效能指标

统计设计阶段需要设计教育培训的等

统计调查方案统计设计指标体系分组体系制定调查方案

培训评价标准设计的步骤有

信息搜集、整理与分类分解培训目标，形成指标体系确定评价指标体系的权重对草拟的评价指标体系进行论证与修改征求意见，在一定范围内使用并修改

培训评价指标体系具有设计要求高便于操作能够满足被评价对象多样化要求的特点

绩效考核指标体系的设计中首要步骤是

粗略划分绩效指标的权重通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系对绩效考核指标体系进行修订

在审定培训评估方案时对评估指标体系的审定要素有

完备性可行住一致性可比较性可操作性

统计指标体系具有内容的广泛性和功能的多样性不符合从不同的角度进行分类的是

根据包含的内容不同，可以将统计指标体系分为经济指标体系、社会指标体系和科技指标体系根据服务的层次不同，又可以将统计指标体系分为宏观统计指标体系、中观统计指标体系和微观统计指标体系根据质量的层次不同，可以将统计指标体系分为经济指标体系、社会指标体系和科技指标体系根据指标的功能不同，可以将统计指标体系分为描述性统计指标体系、评价性统计指标体系和决策性统计指标体系

在培训评估方案中对指标体系的审定要素为

一致性完备性可行性可操作性必要性

对评估指标体系的审定应该从方面进行

评估指标体系制定的步骤评估指标体系形成的原因评估指标体系的质量评估指标体系的内容评估指标体系的结构体系

培训评估标准的设计第一个步骤是

分解培训目标，形成指标体系确定评估指标体系的权重对草拟的评估指标体系进行论证和修改征询群众意见

培训评价指标体系中的过程指标是指

任务指标效能指标职责指标素质指标

系统评价最主要的要素是

评价对象评价目标评价指标体系评价的数学模型

围绕工商协同价值链构建全方位展开不属于协同绩效评价体系建设

协同行为指标体系协同效果指标体系协同实现方式指标体系协同网络化指标体系

信息化水平的评价体系主要是指由评价指标体系制订的原则和评价组织等所组成的整体

评价指标体系评价内容评价原则评价过程

供应商综合评价的指标体系的各要素中是第一

价格交期质量信誉

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