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王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 该劳动合同期限自2012年3月1日起算 该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金 如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
2013年9月1日 2013年7月18日 2013年8月1日 2013年8月20日
试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期 试用期2个月 试用期内甲公司可随时解除劳动合同 试用期月工资3500元
公司应定期安排王某进行健康检查 公司不能安排王某在经期从事高处作业 若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动 若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资 乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资 李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资 李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资
(A) 协议书 (B) 信件 (C) 电传 (D) 口头约定
拖欠的劳动报酬 解除劳动合同的经济补偿金 试用期后违约金 未及时签订书面劳动合同的 2倍工资
24 个月工资 36 个月工资 60 个月工资 80 个月工资 100 个月工资
(A) 按份共有 (B) 财产共有 (C) 共同共有 (D) 复合的所有权关系
湘公网安备 43130202000226号