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甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 甲公司因杜某是残疾人而不予录用
公司某职员与公司发生的劳动合同纠纷 甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷 甲、乙两人的遗产继承纠纷 对工商吊销营业执照不服而产生的纠纷
甲公司有权要求王某支付6万元的违约金 王某只应向甲公司支付4万元的违约金 甲公司无须向王某支付经济补偿金 甲公司应当向王某支付经济补偿金
甲公司有权要求王某支付6万元的违约金 王某只应向甲公司支付4万元的违约金 甲公司无须向王某支付经济补偿金 甲公司应当向王某支付经济补偿金
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会 甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 劳动争议仲裁一般公开进行
应当按照多数仲裁员的意见作出裁决 应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决 仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决 仲裁庭不能形成一致意见时，提请劳动争议仲裁委员会作出裁决
甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会 甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 劳动争议仲裁一般公开进行
甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 甲公司因杜某是残疾人而不予录用
甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 甲公司因杜某是残疾人而不予录用
该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，甲公司不能提起诉讼 该仲裁裁决为非终局裁决，甲公司可以自收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼 如果不先予执行将严重影响张某的生活，根据张某的申请，仲裁庭可以裁决先予执行，移送人民法院执行 张某申请先予执行的，可以不提供担保
乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定 乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定 梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
甲公司安排张某10月1日加班1天，应当按照张某日工资标准的300%支付张某工资 劳动行政部门查实甲公司的行为后，应当责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 张某通知甲公司解除劳动合同的行为合法 张某有权要求甲公司支付经济补偿金20000元
保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决 小琴向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决 保洁公司向基层人民法院提起诉讼 小琴向基层人民法院提起诉讼
甲公司因杜某是未婚女性而不予录用 甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用 甲公司因杜某年满18周岁而不予录用 甲公司因杜某是残疾人而不予录用
企业劳动争议调解委员会调解 直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 直接向人民法院提起劳动诉讼 向劳动行政部门申请行政复议
甲公司因孙某身材而不予录用 甲公司因孙某不符合录用条件而不予录用 甲公司因孙某是女性而不予录用 甲公司因孙某未取得专业技术资格证书而不予录用
拖欠的劳动报酬 解除劳动合同的经济补偿金 试用期后违约金 未及时签订书面劳动合同的2倍工资
李某与贾某夫妇间的婚姻纠纷 甲某收养同村的乙某为养子 甲公司与乙公司之间的货物买卖合同纠纷 公司与员工之间的劳动争议纠纷
劳动合同期限3年，服务期5年 服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担 不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金 服务期内，王某不参与公司正常的工资调整
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