当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

进行绩效管理的主要目的在于( )。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

管理是面向集体的  管理的主要任务是创造和保持一种环境  管理的主要目的在于完成预定的使命和目标  管理的核心在于决策  管理的最终目的在于获得社会经济绩效  
资本运作  风险管理  绩效考核  对外报告  
规模效益  系统地保障业绩目标的实现  评价  考核  
人员的招聘  员工的培训  建立绩效优化体系  员工的晋升  
绩效管理的主要目的是建立客观,简洁的绩效优化体系  绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高  绩效管理只是绩效考核中的一个环节  绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足,进而帮助他们提高和改进绩效  绩效管理的第一个环节是绩效计划,最终环节是绩效考核  
志愿者绩效评估可以帮助志愿者发展自我潜能,以更深入地参与机构的服务工作  绩效评估可以保证机构服务质量,改进志愿者管理  志愿者绩效评估的主要目的是判定志愿者的好坏  志愿者绩效评估的主要目的是要反省机构的志愿者管理是否合理  
向员工反馈绩效考核结果  向员工传递组织远景目标  建立客观,简洁的绩效优化体系  弄清员工绩效不合格的原因  
人员的招聘  员工的培训  建立合理的绩效优化体系  员工的晋升  

热门试题

更多