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《劳动法》 《工会小组劳动保护检查员工作条例》 《女职工劳动保护规定》
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围， 但本人感到不能适应孕前工作， 并提出调岗要求 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围， 因其怀孕单位将其调离原岗位 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围， 单位欲换男职工， 未征求本人同意， 将其调离原岗位
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第二级体力劳动的劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 女职工生育享受不少于90天的产假 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 女职工生育享受不少于90天的产假 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
调整了女职工禁忌从事的劳动范围 规范了女职工的产假假期 规范了女职工的产假待遇 调整了监督管理体制
禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 不得安排女职工在经期从事高处、低温，冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强攻的劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 不得安排女职工的哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
调整了 女职工禁忌从事的劳动范围 规范了 女职工的产假假期 规 范了 女职工的产假待遇 调整了 监督管理体制
《女职工劳动保护特别规定》 《女职工劳动保护实施细则》 《女职工禁忌劳动范围》 《女职工劳动保护规定》
女职工禁忌从事的劳动范围 女职工在经期禁忌从事的劳动范围 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围
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