《女职工劳动保护特别规定》主要从（）方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。

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属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护

经期劳动保护孕产期劳动保护哺乳期劳动保护更年期保护

根据女职工劳动保护特别规定女职工享受98天产假其中产前可以休假天

10 15 20 30

根据女职工劳动保护特别规定女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应根据予以减轻劳动量或者安排其他能够

女职工要求医疗机构的证明工会证明女职工身体状况

根据女职工劳动保护特别规定用人单位应当加强女职工劳动保护采取措施改善女职工条件对女职工进行劳动安全

生活饮食休息休假劳动安全卫生工资收入

依据女职工劳动保护特别规定用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的劳动岗位告知女职工

口头开会书面

根据女职工劳动保护特别规定女职工生育享受产假

90天 98天 180天 360天

我国女职工劳动保护特别规定规定女职工因生育而享受的产假不少于

60 天 98 天 120 天 150 天

用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工如何用法律维护自己的合法权益

属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护

休假期劳动保护孕产期劳动保护哺乳期劳动保护经期劳动保护

为了减少和解决女职工在劳动中因造成的特殊困难保护女职工健康制定女职工劳动保护特别规定

身体状况生理特点疾病与不适性别弱势

女职工劳动保护特别规定适用范围是什么

下列关于女职工劳动保护特别规定说法错误的是

不得安排女职工从事矿山井下工作怀孕7个月以上的妇女不得安排从事夜班劳职女职工产假不少于90天女职工在哺乳期应安排哺乳时间

依据女职工劳动保护特别规定女职工享受98天产假其中产前可以休假天

7 10 15

女职工劳动保护特别规定修改的内容主要有哪些

依据女职工劳动保护特别规定依据女职工劳动保护特别规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排

15分钟 30分钟 1小时

依据女职工劳动保护特别规定女职工生育享受天产假

56 82 98

根据女职工劳动保护特别规定对用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

哺乳未满1周岁婴儿的女职工 45岁以上的女职工有子女正在上学的女职工需要进行产前检查的女职工

女职工劳动保护特别规定主要从方面对女职工劳动保护规定作了改善

调整了女职工禁忌从事的劳动范围规范了女职工的产假假期规范了女职工的产假待遇调整了监督管理体制

2012年4月18日国务院新颁布实施的女职工劳动保护规定是

《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护实施细则》《女职工禁忌劳动范围》《女职工劳动保护规定》

根据女职工劳动保护特别规定女职工禁忌从事的劳动范围可分类为

女职工禁忌从事的劳动范围女职工在经期禁忌从事的劳动范围女职工在孕期禁忌从事的劳动范围女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围

《女职工劳动保护特别规定》主要从（）方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。

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