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女职工在孕期、产期、哺乳期 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者在本单位因工负伤并确认部分丧失劳动能力的 职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任
劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者黄某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围， 但本人感到不能适应孕前工作， 并提出调岗要求 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围， 因其怀孕单位将其调离原岗位 女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围， 单位欲换男职工， 未征求本人同意， 将其调离原岗位
职工患病，在规定的医疗期内 职工因工负伤，伤愈出院 女职工在孕期内 女职工在哺乳期内
劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者黄某不能胜任工作，用人单位又不对其进行培训或者调整工作岗位，其不能继续进行工作 劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容 用人单位应施行男女同工同酬 用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资 用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
女职工在孕期、产假、哺乳期内 被依法追究刑事责任的 负伤在规定的医疗期内 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
患病或者非因工负伤 女职工孕期、哺乳期内的 违反劳动纪律 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作
女职工在孕期、产假、哺乳期内的 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 劳动者被依法追究刑事责任的
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退 对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间 女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资 女职工怀孕流产的也享受一定产假
劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动合同 女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同
劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件, 是通过熟人进来的 劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的 劳动者被劳动教养的 女性职工怀孕不能正常工作
劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位 企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同 女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 被依法追究刑事责任的
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