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推荐简单就业岗位 进行就业指导 推荐培训项目 进行职业设计
能够引起求职者的注意 激起求职者对空缺职位的兴趣 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 唤起求职者去求职的愿望 促使求职者尽快采取求职行动
要对简历内容进行简要的核对 注意求职者谈话时的非言语行为 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
岗位信息与求职者求职愿望相适应 求职者技能与求职者求职愿望相适应 用人单位与求职者求职愿望相适应 求职者求职愿望与求职者相适应 求职者技能与岗位信息相适应
求职者是否职业化 简历内容的简要核对 与岗位要求的符合性 求职者的非语言行为 求职者概括化的思维水平
求职者与用人单位 求职者与政府 求职者与劳动力市场、政府 求职者、用人单位、学校
求职者是否职业化 简历内容的简要核对 与岗位要求的符合性 求职者的非语言行为 求职者概括化思维水平
缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 详细了解求职者的特殊经历和能力 避免与求职者建立互信关系
说明求职者的人际交往能力和组织能力等 表明求职者有主动拓展和提升的意愿 展现求职者的发展潜力 与学习经历一起更全面的展示求职者的职业素质
对简历内容进行简要核对 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 通过谈话考察求职者概括化的思维水平 注意求职者的非言语行为 与岗位要求的符合性
缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 详细了解求职者的特殊经历和能力 避免与求职者建立互信关系
要对简历内容进行简要的核对 注意求职者谈话时的非言语行为 注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求 通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平 一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
与求职者沟通解决观念问题 与求职者沟通解决方法问题 与求职者沟通解决认识问题 与求职者沟通解决性质问题
对简历内容进行简要核对 注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 通过谈话考察求职者概括化的思维水平 与岗位要求的符合性 注意求职者的非言语行为
如果求职者应聘的岗位比较多说明该应聘者定位不明确,求职动向模糊 如果求职者从大公司跳槽到小公司,岗位、薪资等没什么变化,基本可以判断此求职者能力不强 如果在短时间内连续投两份或以上的简历,基本可以判断此求职者比较粗心 简历中有错别字,可以判断出求职者比较粗心
必须能够引起求职者的注意 能激起求职者对空缺职位的兴趣 与求职者建立互信关系 唤起求职者去求职的愿望 促使求职者尽快采取求职行动
实施必要的就业观念教育 为求职者提供职业培训 建立求职者培训信息档案 为求职者提供职业指导
缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 获得简历和测验中无法获取的其他信息 向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 详细了解求职者的特殊经历和能力 避免与求职者建立互信关系
在线简历将全面替代传统简历 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈 在线简历形式比传统简历形式的互动性强 使用在线简历更易得到用人单位的青睐
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