每个单位怎样确定培训对象-X题卡

确定目的和目标确定培训需求确定评估方式确定培训对象

信息交流的单向性培训对象的被动性每个培训对象积极主动参与培训活动由学员自己根据项目要求进行训练

Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ，Ⅳ Ⅱ，Ⅲ，Ⅰ，Ⅳ Ⅱ，Ⅲ，Ⅰ，Ⅳ Ⅲ，Ⅰ．Ⅱ，Ⅳ

培训计划实施时间的长短结合培训对象发展要求企业发展前景培训对象现状之间的差距

培训计划培训大纲培训内容培训项目

确认培训标准确认培训可以解决的问题确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象确认培训评估标准和奖惩标准确认培训资源

信息交流的单向性培训对象的被动性每个培训对象积极主动参与培训活动由学员自己根据项目要求进行训练

确定培训需要设定目标和拟定计划实施评估

每个培训对象都要认真观察从亲身参与中获得正确的行为方式从亲身参与中获得知识、技能每个培训对象积极主动参与培训活动在观察中获得知识、技能和正确的行为方式

领导客户专家工作人员

员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训员工培训方案的设计必须做到尽早制订计划，而不能随时根据需要进行培训员工培训方案的设计必须由单位领导决定，早做计划，以免工作被动以上说法都不对

培训目标的确定需要培训的内容培训的方法选择培训对象的选择培训时间安排

确定培训对象培训项目适当选择地点培训形式的确定

确定培训需求选择企业培训师师资培训确定培训对象确定培训的形式或训练方法

确定企业急需人才同企业主管排出急需人才重要程序顺序按照培训内容选定培训对象培训的时间、地点按培训对象、以有知识、技能基础分层次

企业人才与人才重要性排序培训环境的适应性与培训对象相对应的培训内容培训对象的知识、技能层次企业培训政策

每个单位怎样确定培训对象（）。