在培训计划需求评估中任务分析主要包括确定重要的任务和-X题卡

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

确定培训应该包括哪些内容从企业层面确定目前企业内有哪些方面需要培训确定谁需要或应该接受培训,以及接受什么样的培训确定各人员的职责、权限

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

任务分析和人员分析人员分析和组织分析战略分析和职业生涯分析组织分析和任务分析

工作续效评估分析工作任务分析人员技能、能力和综合索质分析培训需求调查分析可获得的培训资源分析

工作绩效评估分析工作任务分析人员技能、能力和综合素质分析培训需求调查分析可获得的培训资源分析

了解员工培训需求制定员工培训计划培训计划实施与管理培训评估与反馈

培训与开发的首要环节是需求分析可获得的培训资源需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析工作绩效评估结果

资源分析人员分析物力分析项目分析预算分析

培训与开发的首要环节是需求分析培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析需求分析是进行培训与开发效果评估的基础在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难

资源分析人员分析物力分析项目分析预算分析

对企业将来的发展战略进行分析,确定企业今后的培训重心和方向对企业的整体绩效进行评价,确定企业当前的培训重心任务分析人员分析

连续评估模型全面性任务分析模型循环评估模型前瞻性培训需求分析模型绩效差距分析模型

组织分析环境分析人员分析小组分析

工作续效评估分析工作任务分析人员技能、能力和综合索质分析培训需求调查分析可获得的培训资源分析

循环评估模型绩效差距分析模型全面性任务分析模型薪酬差距分析模型前瞻性培训需求分析模型

在培训计划需求评估中，任务分析主要包括确定重要的任务和