绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准具体包括-X题卡

绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到

绩效考评指标绩效考评方法绩效考评标准绩效考评效标

绩效管理的信度绩效管理的效度绩效考评的评价标准绩效考评的关键指标完成率

(A) 优越性效标 (B) 特征性效标 (C) 结果性效标 (D) 行为性效标 (E) 一般性效标

绩效内容多重性。绩效的多变性。绩效表现形式的多样性。绩效的稳定性。

特征性效标行为性效标结果性效标管理性效标

优越性效标特征性效标结果性效标一般性效标行为性效标

它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

品质绩效态度能力

绩效考核指标是指考核和评价的项目绩效考核指标权重指各项指标的重要程度不同的权重导致不同的评价结果绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

绩效计划绩效考核标准绩效方法绩效反馈

优越性效标特征性效标结果性效标行为性效标一般性效标

绩效计划绩效辅导绩效监控绩效考评

它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一级绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。