虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。

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组织机构落实参编人员落实协调配合统稿人员落实

要以计划目标为基础要与培训计划相匹配要体现一定理论水平要具体．可操作要有一定可信度

组织机构落实协调配合参编人员落实通稿人员落实

学院模式客户模式矩阵模式虚拟培训组织模式

由浅入深简单易懂从实际出发因人而异

学院模式客户模式矩阵模式企业办学模式虚拟培训组织

目标一致原则和效率原则层次管理原则和责权对等原则有效控制原则边界缓冲与跨越原则分工协调原则和系统运作原则

(A) 员工对学习负一般责任 (B) 在工作中而不是在课堂上进行有效的学习 (C) 员工对学习负主要责任 (D) 经理与员工的关系对将培训成果转换成工作绩效起着重要的作用

尽早和彻底清创切除组织要保守，尽量保留有活力的组织缝合要早要细，组织对位要精确以上都是

按需施教，学用一致原则与组织战略发展相适应原则重点培训和全员培训相结合原则长期性与急用性相结合原则综合素质与专业素质相结合原则

员工对学习负一般责任在工作中而不是在课堂上进行有效的学习员工对学习负主要责任经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

收益与风险平衡原则安全与便利平衡原则收单机构是授权责任主体的原则索权和授权信息保密性原则

经理对员工的学习负主要责任要将培训师的数量在规划阶段确定下来在工作中而不是课堂上进行最有效的学习经理与员工的关系对培训成果转化起着重要作用培训组织倾向于由固定从事某一特征职能的人员运营

外包人员培训模式接待模式矩阵模式技能培训模式

有一定的可信度与培训需求相吻合遵循客观性保证评估指标全面

有一定的可信度与培训需求相吻合有一定的权威性保证评估指标全面