首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度
薪酬满意度
工作绩效
工作满意度
工作成就
.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
(A) 工作成就
(B) 工作绩效
(C) 工作态度
(D) 工作满意度
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
工作成就
工作绩效
工作态度
工作满意度
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
工作成就
工作绩效
工作满意度
工作态度
是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
热门试题
更多
企业定员是对劳动力使用的一种界限
管理岗位培训规范包括
下列说法中不是工作岗位说明书的内容是
工作说明书是以岗位的为中心对岗位的内涵进行深入分析
工作岗位分析的作用包括
企业组织管理中各项制度的制定和形成要满足基本要求
工作岗位设计的基本原则包括
工作岗位分析的内容包括
岗位规范的内容包括
制定企业定员的方法主要有
岗位信息的来源无法保证其客观与真实性
人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称是战略规划与的统一
人力资源管理制度规划的基本步骤包括
设计岗位调查方案包括
人力资源管理的基本职能是围绕着等管理环节展开的
企业人力资源管理的基本职能是
工作说明书可分为
人员规划包括
定员标准的总体编排构成是
德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括
是由劳动定额定员标准化主管机构批准发布在一定范围内对劳动定员所作的统一规定
人力资源管理制度的相关程序包括
以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是
人力资源规划又被称为人力资源
以下内容中体现三条线的内容是
制度化管理的优点有
将分工很细的作业合并由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序属于
劳动定员标准表的格式设计包括
生产岗位操作规范可称为标准
行业定员标准应对不同类型企业的等提出原则性要求
热门题库
更多
人力资源管理师(二级)
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)