下列关于人事测评的说法不正确的是-X题卡

为岗位评价奠定了重要基础工的素质测评提供依据使员工明确自己的工作职责能揭示出工作中的薄弱环节

人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

内部控制测评不包括了解内部控制内部控制测评仅包括内部控制测试内部控制测评的目的仅包括测试内部控制的有效性内部控制测评是被审计单位的工作内部控制测评是审计人员的工作

由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助人员测评是为人事决策提供参考信息以上全不正确

测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性效益是指测验的收效与投入成本的比例测评的精确度越高、测评的成本就越高测评的精确度与测评的成本无关

素质测评必须以某一行为事实为依据素质测评是对主体工作前条件的分析与确定素质测评实质上就是素质测量素质测评与绩效考评是等同的素质测评可以为人事配置提供科学依据

人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的先天因素可以造成素质差异测评的内容是人的素质后天因素可以造成素质差异

是一种重要的测评手段提供的流息量小缺乏预测性科学性较强

对评价者和测评标准的要求较高题目的质量影响测评的质量应聘者的表现易受同组成员影响被评价者的行为没有伪装的可能

题目的质量影响测评的质量应聘者的表现易受同组成员影响对评价者和测评标准的要求较高被评价者的行为没有伪装的可能

申诉期间不停止人事处理的执行申诉必须由事业单位工作人员本人申请事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的。可以首接提起申诉事业单位工作人员对人事处理不服提起申诉的。由上级主管部门管辖

对施测者要求较低采用多种测评手段观察与评价较为全面多采取一些动态测评的手段

一般根据测评目的来规定测评内容在测评内容下设置测评目标在测评目标下设置测评内容在测评目标下设置测评指标

全面地构成了员工素质测评要素体系的基本模式可以概括为结构性要素可以概括为行为环境要素可以概括为工作绩效要素

true false I am boy 都不正确

一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员

人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的先天因素可以选成素质差异测评的内容是人的素质后天因素可以选成素质差异

下列关于人事测评的说法，不正确的是（）