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测评标度
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高级企业培训师(一级)《人员素质测评》真题及答案
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员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
员工素质测评的采用优良中差的刻度形式
数量式标度
定义式标度
量词式标度
等级式标度
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
形式为较多多一般少的员工素质测评标度为
数量式标度
定义式标度
量词式标度
等级式标度
员工素质测评的采用甲乙丙丁的刻度形式
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
用一些带有程度差异的形容词副词名词等修饰词组刻画与揭示有关测评标志状态水平变化与分布例如多较多一般较
等级式标度
量词式标度
数量式标度
综合式标度
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评指标构成的
测评标志
测评要素
测评指标
测评标度
素质测评的指标构成包括
测评指标
测评要素
测评标志
测评标准
测评标度
用许多字词规定各个标度的范围与级别差异这是测评标度的
数量式标度
综合式标度
定义式标度
量词式标度
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是
等级式标度
数量式标度
量词式标度
综合式标度
用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的是素质测评标准体系的
测评标志
测评要素
测评指标
测评标度
形式为优良中差的员工素质测评标度为
量词式标度
数量式标度
定义式标度
等级式标度
用一些等级顺序明确的字词字母或数字揭示测评标志状态水平变化的刻度形式如优良中差ABCD这反映了测评标
量词式标度
数量式标度
等级式标度
定义式标度
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对不同的测评指标给予不同的权数值其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较或者说使各测评指标的分数计量单位相等这种形式指的是加权的
处于同一标准体系中的各种标准相互配合在总体上能够全面反映工作岗位所需具备的素质及功能的主要特征使整个测评对象包含在评价标准体系内容之中这体现了素质测评标准体系的
在岗位考核指标中诸如工作难度重要性喜欢程度等属于
认知性心理测验的测评内容是
按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为
在招聘人员时对从事该工作的人员的素质要求我们确定的依据是
我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评应该选择的测评方法是
无领导小组讨论聊了可以考察测评对象的组织协调能力领导能力等方面的特点之外还可以考察测评对象的自信进取心责任感等方面这属于
评价中心最主要的特点之一是它的
衡量测评结果有效性的参照标准是
先选择其一中介变量把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化对它们进行近似同类同质的量化这是指素质测评量化的
在面试方法中最基本最常用的面试方法是
评价中心开始在许多大公司应用是在
我们通常使用的智力测验人格测验成就测验能力测验等都采用的测验方法是
对于非结构化测试影响面试信度的关键是
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取
目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是
一般情况下要保证测评的准确性人员测评的信度系数应该是
面试的方式灵活多样其中我们可以把面试分为口试和模拟作试面试的这种划分标准是
在介绍阶段要想达到最佳效果最好提出
角色扮演测验属于的素质测评方法是
德尔菲法是一种常用的专家意见征询法它是20世纪60年代初美国的提出的
最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复杂行为的是某国军事心理学家的领导才能多项评价程序该国是
评分者信度揭示的是测评中的
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是
运用一致性信度系数分析测评结果的信度时要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是
在公文处理这一测评方法中一般要求测评对象在一定时间内处理信函电话记录电话等一些文件这里的一定时间指的是
主题统觉测验的编制者是
投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的该人格理论的提出者是
评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标它的最普通的目标是
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