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因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项 中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。
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中级经济师《试卷三》真题及答案
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SITERMASTER对VSWR的测量分为 和 两种方式采用不同方式对VSWR测量会得到不同的数值结
空间域、时间域
空间域、频率域
时间域、频率域
频率域、距离域
SITERMASTER对VSWR的测量分为距离域和频率域两种方式采用不同方式对VSWR测量会得到不同
采用不同方式测定汽轮机油和绝缘油的闪点主要是为了使测定闪点的与油品运行中的大体相似
__喷射注浆法喷射时可根据工程需要和岩土质条件采用不同方式但一般不包括
单管法
双管法
三管法
多管法
因为不同的上级个性不同因此在与上级沟通时也要采用不同的方式方法
在下列观点中的说法是正确的
由于不同的评估方法其评估思路不同,因此对同一资产采用不同的评估方法评估,其结果没有可比性
在相同的评估条件下,对同一资产采用不同的评估方法,其结果应趋于一致
在资产评估中,不同的评估方法可相互代替
由于市场价值与非市场价值的价值类型不同,因此对同一资产在两种价值类型情况下不能用同一种评估方法
__喷射注浆法喷射时可根据工程需要和岩土质条件采用不同方式但一般不包括
单管法
双管法
三管法
多管法
在研究堆同一物项或系统的不同方面采用不同的规范和标准时必 须论证其
兼容性
正确性
合理性
一致性
持续改进应根据改进内容特点采取不同方式与工具实施改进应具备完善的 改进流程包括等方面
方案策划
方案论证
改进实施
结果验证
对于读者的研究型阅读需要要摸清情况权衡轻重采用不同方式广快精准地收集和提供有关文献
分别将各组成部分确认为单项固定资产需要满足的条件包括
固定资产的各组成部分具有不同使用年限
固定资产以不同方式为政府会计主体实现服务潜力或提供经济利益
适用不同折旧率或折旧方法
可以分别确定各自原价
建筑工程信息模型通过不同途径获取的信息可以唯一也可以不唯一采用不同方式表达的信息应尽量一致
在下列观点中的说法是正确的
由于不同的评估方法其评估思路不同,因此对同一资产采用不同的评估方法评估,其结果没有可比性。
在相同的评估条件下,对同一资产采用不同的评估方法,其结果应趋于一致。
在资产评估中,不同的评估方法之间可以相互替代。
由于市场价值与非市场价值的价值类型不同,因此对同一资产在两种价值类型情
况下不能用同一种评估方法。
无论采用哪种方法,都应保证评估目的、所依据的各种假设和条件与评估所使用的各种参数,及其评估结果在性质上和逻辑上的一致。
SITERMASTER对VSWR的测量分为 和 两种方式采用不同方式对VSWR测量会得到不同的数值结
频率域、距离域
空间域、时间域
空间域、频率域
时间域、频率域
按照测量工作的精度要求不同可采用不同工具和不同方法来进行距离丈量
SITERMASTER对VSWR的测量分为 和 两种方式采用不同方式对VSWR测量会得到不同的数值结
频率域、距离域
时间域、频率域
空间域、频率域
空间域、时间域
在进行企业价值收益法评估时一般需要考虑营运资金的变化在预测营运资金时一般需 要根据企业生产方式的不同
SITERMASTER对VSWR的测量分为 和 两种方式采用不同方式对VSWR测量会得到不同的数值结
频率域、距离域
空间域、时间域
时间域、频率域
空间域、频率域
SITERMASTER对VSWR的测量分为和两种方式采用不同方式对VSWR测量会得到不同的数值结果
频率域、距离域
时间域、频率域
空间域、频率域
空间域、时间域
企业在培训时会涉及不同的方面培训的效果也会受其影响因此培训效果 的评估也包括多方面内容培训效果评估的
反应评估
学习评估
结果评估
行为评估
投资收益评估
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下列选项中不属于劳动争议的是
关于培训与开发组织体系的说法错误的是^
主要回答到哪里去进行竞争的问题这是
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法错误的是
如果企业想要构建一个自由平等开放创新的组织文化可以采 用的组织设计手段包括
提出行政层级式组织形式的是
组织文化的核心和灵魂体现在它的
下列选项中属于高绩效工作系统内容的是
麦克格雷格经典的Y理论代表了
劳动者之间形成工资差别而产生歧视的原因不包括
在企业激励员工的实践中发放相同金额的奖金起到的激励作用在不 断降低这表明
关于股票期权执行方式的说法错误的是
强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括
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社会保险法律适用的某木要求不包括
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从根本上说在一个学习型组织中是最基本的组成要素c
关于魅力型领导理论的说法错误的是
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采用差异化战略的企业其绩效管理策略不包括
根据双因素理论员工感到没有不满的主要原因是
事业部制组织形式的缺点包括
从长期来看关于工资率和劳动力需求的关系的说法正确的是
阅读理解题临近2021年年终公司人力资源部经理A发现员工迟到 早退现象明显较少她心里明白这是绩效考核即将来临的结果2021年绩 效考核完成后生产部经理B发现自己的工作更忙了因为他需要与生产部的 员工进行绩效反馈面谈临近年终员工迟到早退现象明显减少 说明员工明白并实际利用了效应
根据我国股权激励的相关政策关于股票期权的说法正确的是
关于劳动争议当事人的说法错误的是
平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括
工伤与职业病鉴定等级为的应当退出劳动岗位终止劳动关系 办理退休退职手续享受退休退职待遇
制度性原因将会造成
小吕在大学毕业找工作时不仅考虑工资水平还要考虑职 业发展前途企业声誉等因素他在求职过程中发现有些企业坚持支付超过 市场工资水平的高工资而不像教科书说的那样按照通行市场水平支付工资 此外他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势开始用机器人代替 一些人工操作让他没想到的是大学同班同学小王由于一时找不到好工作 家庭经济状况又不好先选择去一家快递公司当快递员了小 吕在找工作时考虑多种因素的情况表明劳动力市场存在的特征
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