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制度性原因将会造成( )。
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中级经济师《试卷二》真题及答案
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特种设备安全法规定国家建立缺陷特种设备召回制度因 生产原因造成特种设备存在危及安全的同一性缺陷的特种
分析原因
找出问题
停止生产
临时救助的主要对象包括
城市低保户中因灾、因病及子女就学等原因造成生活暂时出现较大困难的家庭
农村低保户中因灾、因病及子女就学等原因造成生活暂时出现较大困难的家庭
在城乡低保制度和其他专项救助制度覆盖范围之外,因特殊原因造成基本生活出现暂时困难的城乡低保边缘家庭
干部职工家庭
关于垄断性工资差别的说法错误的是
在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
因自然原因造成的工资差别有其存在合理性
政府应当消除一切垄断性工资差别
文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
在浮动利率制度下当利率处于下降周期时个人住房贷款借款人出现违约的可能性将会加大
RNC将发送RRCConnectionSetup信令给UE如果在规定的时间内没有收到UE的RRCCo
原因不明的体重减轻将会对造成危害
献血者
受血者
采血者
是造成成本变动比较大的客观原因
现场文明施工差,浪费严重
设备,架料不能按计划供应,造成工期延误
限额领料制度执行不力造成浪费限额领料制度执行不力造成浪费
材料采购控制不严造成采购成本偏高
炉料偏行或局部不下料原因是炉内发生或发生这种现象如不及时处理将会进一步恶化炉况造成更加严重的后果
造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么
国家建立缺陷特种设备召回制度因生产原因造成特种设备存在危及安全的 同一性缺陷的特种设备生产单位应当立
下面对分散制采购制度缺点解释错误的是
权利分散,不利于采购成本的有效降低
决策层次低,易于暗箱操作
难以适应零星、地域性及紧急采购状况
管理不善将会造成供应中断,影响生产活动的正常进行
事故责任分析是在事故原因分析的基础上进行的由规章制度不健全等原因造成的事故应负领导责任的是规章制度不
造成差异的原因有很多 原因能够造成实际绩效与预测绩效之间的差 异
业务级别的改变
价格的差别
效率或生产力
成本的差别.
公司的制度
人们长期在dB的环境下工作将会造成永久性的听力损害
60~75
85~90
65~80
70~85
发生煤气中毒事故的原因复杂与即违反规章制度等因素有关简单地说既有造成的客观原因也有造成的主观原因
造成服务供给差距的原因主要有
协作性差
员工存在角色矛盾
员工对管理制度不了解
企业文化或规章制度对员工过于束缚
天朝田亩制度既具有革命性又具有空想性造成这种双重性的根本原因是
太平天国领袖们的主观愿望
农民阶级的局限性
中国的社会性质
当时紧张的斗争形势
国家建立缺陷特种设备召回制度因生产原因造成特种设备 存在危及安全的同一性缺陷的特种设备生产单位应当立
造成差异的原因有很多原因通常不能够造成实际绩效与预测绩效之间的差异
业务级别的改变
价格的差别
公司的制度
效率或生产力
在斜坡上作业时必须注意分力的增加将会造成事故的可能性通常规定斜角不超过45度
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把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的 组织设计形式就是
适合市场分布范围广且市场变化快要求适应性强的大裀联合企业或 公司的组织形式是
按照管理方格图理论老赵的领导风格属于
关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述错误的是
当人力资源需求小于供给时有效的应对策略是
领导生命周期理论认为影响员工成熟度的因素有
在激励理论中提出挫折一退化观点并进一步改进了马斯洛需要 层次理论的是
下列选项中不属于领导基本特点的是
创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的并取得成 功是因为
强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户投资者团队成员 的长远影响的指标是
关于用人单位履行劳动合同义务的说法错误的是
劳动者提前日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同
具有直线一参谋制特点的组织形式是
中企业的战略规划职能会自行制定战略规划然后再将这种战略 规划告知人力资源部门让人力资源部门配合战略规划的实施或落地
劳动者的忠实义务不包括
在马斯洛需要层次理论中个人成长属于
往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法
下列选项中不属于外源性动机的是
是通过对一个人的基本背景以及学习工作生活经历甚至个人习 惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析从而判断一个人对未来工作岗 位的适应性以及预测其未来工作绩效任职年限和流动性等特征的一种人才测 评方法
关于劳动争议调解的说法错误的是
关于绩效改进方法的说法错误的是
H集团实行事业部制之所以取得成功是因为
为了避免走人绩效反馈面谈中理解不足的误区需要管理者采取 的行动是
在该企业人力资源部提出的方案中执行速度快员工受到 伤害程度大的方案是
劳动力市场会表现出明显的动态属性即匹配不是终身性的而是可 能出现重新匹配体现了
的主要优势在于其灵活性但不足之处是公司管理层对公司的主要 职能活动缺乏有力的监控
下列选项中不属于按照面试的组织形式划分的是
某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到40元该地区汽车 制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到6_人则该 地区汽车生产工人的劳动力供给弹性属于
绩效薪金制的主要优点是
在操作层面上是上岗培训的主要讲师
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