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激励因素缺乏 保健因素缺乏 激励因素充足 保健因素充足
缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意” 缺失了激励因素的结果是令员工“不满” 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意” 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
具备保健因素 具备激励因素 缺乏保健因素 缺乏激励因素
双因素理论又称“激励—保健因素理论” 激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满 保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用 双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
激励因素缺乏 保健因素缺乏 激励因素充足 保健因素充足
激励因素缺乏 保健因素缺乏 激励因素充足 保健因素充足
具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因 满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意
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