首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
人本管理第一要素资源是( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
三级人力资源管理师《人力资源开发与管理》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
产籍异动变更的第一要素是那些
生产和管理人员生产技术和设备经营管理是企业的三大要素其中 经营管理是第一要素
欧洲质量奖的逻辑模型中的第一要素是
过程
领导
战略
资源
人的管理第一要素资源是
人是唯一能动的资源要素
对人的管理
现代企业管理
先对人的管理,才可能有对物的管理
成为科技创新的第一要素
知识资源
人力资源
资本资源
经济资源
企业文化包括两大要素第一要素是第二要素是
在资源配置上知识经济以智力资源为第一要素
自然资源
海外资产
无形资产
信息资源
知识经济在资源配置上不是以智力资源无形资产为第一要素
是网络舆论应急管理的第一要素
事件处置
时间
舆论引导
舆论分析
关于管理的概念正确的是
管理的基本对象是财、物、信息等内容
真正的管理是针对财、物、信息等的管理
管理的第一要素是管理人、财、物
管理工作的核心是对人的管理
管理是对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标与责任的动态创造性活动
人是生产力的每一要素人力资源的合理开发和利用称之为
劳务管理
人员管理
技术管理
财务管理
良好着装的第一要素是无破损
知识经济在资源上以智力资源无形资产为第一生产要素即科学技术是第一要素
存量
进步
引进
创新
在商业模式要素中起奠基作用的第一要素是
企业定位
业务系统
企业价值
资源与能力
人的管理第一要素资源是
现代企业管理
人是唯一能动的资源要素
对人的管理
先对人的管理.才可能有对物的管
服装设计的第一要素是第二要素是样式和时尚
行政组织自身管理的第一要素是
效率管理
目标管理
制度管理
组织成员管理
是使用摄影机的第一要素
语言文字是公文的第一要素
知识产权的特点是科学技术将成为生产力的第一要素创新是知识经济的灵魂经济发展主要取决于之力资源的占有和
热门试题
更多
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是
领导行为的权变理论有
心理测验的标准化和常模不包括
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在
对领导行为的早期研究显示出
行为的原因可以分为内因和
模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一
以下说法中不是团队有效性的模型内容
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程包括的标准步骤有
所谓就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一其具体步骤有
是指在对两个或两个以上的人进行知觉时人们会不自觉地在他们之间进行对比
影响群体决策的群体因素有
团队过程的主要范畴是
标准化心理测验中明显优点不含有
是决定人生成败事业成功的两大心理因素
群体和组织层面的绩效薪资不包含
在权变理论中把下属作为权变的变量即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件这一理论是
研究者已经基本达成一致认为责任感与工作绩效有最强的正相关
群体和组织层面的绩效薪资包括等
的另一个重要特征是高水平的灵活性即随机应变的能力
以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在之间
内部团队过程不包括的是
人际关系的发展阶段是
榜样与在人格特质上有相似之处
团队的有效性构成要素有
最早提出的是贝克尔H.S.Becker他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象
以下说法中不是对领导技能进行评价的是
一个团队是一个小数目的人群他们具有互补性的技能承诺一个共同目标一系列绩效目标和他们共同负责的方法可称为定义
热门题库
更多
二级人力资源管理师
中级人力资源管理师
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语