根据每个人能力的大小安排合适的岗位，这就是人员配备的(　) 原则。

查看本题答案

包含此试题的试卷

管理学《管理学试题三十九》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

人员控制系统的功能主要体现在以下几方面

明确任务及偏差的责任人为岗位或任务配备合适的人员合理安排薪酬调动员工士气，提高员工的执行能力和自我控制能力

人员配备的任务包括

物色合适的人选促进组织结构功能的有效发挥将所定人选配置到合适的岗位上充分开发组织的人力资源

人员配备也是为每个人安排适当的工作所以要考虑组织成员的_______________________

组织中的人员配备要根据每个人的能力安排工作以实现人人有事做

在管理系统中建立一套合理能级根据单位和个人能量的大小安排工作发挥不同的能量保证结构的和管理的有效性这

稳定性动态性组织性不断调整

行为科学个别差异原则告诉我们人的差异是客观存在的一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上才能干得最好因

因材施教. 量才使用因人设职

以满足组织成员的需要为出发点配置人员要考虑的是

每个人都有合适的岗位每个职位都符合员工发展的需要每个岗位需要什么人符合组织的长远发展

按照网点人员配备和制度建设的规定网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有

根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构完善岗位协调能力实现灵活高效的人员配置注重内控严谨性充分发挥团队合力

通过人员配备使每个人的知识和能力得到公正的_____________________和_______

根据每个人的能力大小安排合适的岗位这就是人员配备的原则

因人设职量才使用任人唯贤因事择人

人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员

销售人员选择的一般原则中是根据每个人的能力大小及专长安排合适的岗位

因事择人量才使用任人唯贤经济效益

行为科学个别差异原则告诉我们人的差异是客观存在的一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上才能干得最好因此

因人设职量才使用因才施教

企业人员配备的任务是

物色合适人选促进组织功能发挥充分开发人力资源实现职工个人价值

行为科学个别差异原则告诉我们人的差异是客观存在的一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上才能干得最好因

因人设职量才使用因才施教

从组织需要的角度进行人员配备就是将有知识有能力的人安排到组织中来其他条件完全不需要考虑

内部审计人员的个人能力是决定内部审计活动有效性的关键因素在内部审计活动的人员配备决策中首要考虑的因素

背景审核岗位说明书持续的教育组织的新员工培训

从组织需要的角度去考察人员配备的任务体现在__

通过人员配备使组织系统开动运转通过人员配备，使每个人的知识和能力不断发展，素质不断提高。维持成员对组织的忠诚为组织发展准备干部力量

人员配备是为每个岗位配备适当的人它首先应该满足

个人的需要社会的需要组织的需要心理的需要

在进行人员配备时要根据职务的明确要求寻找最合适的人选所谓最合适的人选是

知识渊博，能力突出的人经验丰富的人各方面都完美无缺的人对特定的职务具有专长的人

根据每个人能力的大小安排合适的岗位，这就是人员配备的(　) 原则。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

根据每个人能力的大小安排合适的岗位，这就是人员配备的( ) 原则。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

根据每个人能力的大小安排合适的岗位，这就是人员配备的(　) 原则。