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( )原则即基金销售机构内各分支机构、部门和岗位职责应保持相对独立,权责分明,相互制衡。

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通过科学的内部控制制度与方法,建立合理的内部控制程序  基金销售机构内各分支机构,部门和岗位职责应保持相对独立  内部控制应涵盖基金销售的决策,执行,监督,反馈等各个环节  制定内部控制应以审慎经营,防范和化解风险为目标,确保内部控制制度的有效执行  
必须得到持续的贯彻执行并切实发挥作用  必须覆盖公司的各项业务、各个部门、各级人员  各机构、部门、岗位职责应当保持相对独立  应遵循相互制约的原则,即主要考虑横向控制的制约关系  
应严格管理资金的划付,将赎回,分红及认/申购不成功的相应款项直接划入投资人开户时指定的同名银行账户  应明确基金销售机构总部与各分支机构,基金注册登记机构,托管银行以及相关合作服务提供商的资金清算流程  应严格按照约定的时间进行资金划付,超过约定时间的资金不予处理  销售机构的分支机构应当将当日的全部基金销售资金于同日划往总部统一的基金销售专户,实现日清日结  
内部控制应涵盖基金销售的决策、执行、监督、反馈等各个环节  通过科学的内部控制制度与方法,建立合理的内部控制程序  基金销售机构内各分支机构、部门和岗位职责应保持相对独立  制定内部控制应以审慎经营、防范和化解风险为目标,确保内部控制制度的有效执行  
某分支机构分摊比例=0.35×(该分支机构营业收入÷各分支机构营业收入之和)+0.35×(该分支机构工资总额÷各分支机构工资总额之和)+0.30×(该分支机构资产总额÷各分支机构资产总额之和)  某分支机构分摊比例=0.3×(该分支机构营业收入÷各分支机构营业收入之和)+0.35×(该分支机构工资总额÷各分支机构工资总额之和)+0.35×(该分支机构资产总额÷各分支机构资产总额之和)  某分支机构分摊比例=0.35×(该分支机构营业收入÷各分支机构营业收入之和)+0.3×(该分支机构工资总额÷各分支机构工资总额之和)+0.35×(该分支机构资产总额÷各分支机构资产总额之和)  某分支机构分摊比例=0.3×(该分支机构营业收入÷各分支机构营业收入之和)+0.3×(该分支机构工资总额÷各分支机构工资总额之和)+0.4×(该分支机构资产总额÷各分支机构资产总额之和)  

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