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多项选择

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：20次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是

A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平
B. 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
C. 使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位
D. 规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益
E. 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

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2多项选择题 3分

促进就业制度包括内容

A. 国家的就业方针
B. 退役军人再就业的促进措施
C. 维护农民工的正当合法权益
D. 政府有关部门实施失业保护的措施
E. 政府有关部门提供就业服务的措施

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3多项选择题 3分

关于劳动行政法律关系的叙述正确的是

A. 它是通过签订劳动合同所形成的
B. 企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C. 某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D. 小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E. 职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

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4多项选择题 3分

下列符合劳动标准制度内容的是

A. 最短工作时间
B. 劳动安全卫生标准
C. 最低工资标准
D. 未成年工的劳动条件
E. 最低就业年龄

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5多项选择题 3分

有助于预防劳动争议发生的手段是

A. 集体谈判制度
B. 完善的劳动立法和执法
C. 集体合同制度
D. 当地劳动行政部门干预
E. 职工代表大会

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