员工职业发展规划的含义和影响因素是什么-X题卡

给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务帮助员工制定和执行职业生涯规划组织要为员工提供职业通道组织要为员工疏通职业通道

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

奖金分配人员调配衡量招聘结果员工职业生涯发展规划组织战略目标的调整

对员工进行评价员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐员工的上级与员工面谈制定发展规划实施培训

奖金分配人员调配衡量招聘结果员工职业生涯发展规划组织战略目标的调整

为人员调配提供依据员工的培训与开发为奖金分配提供依据应用于员工养老保险应用于员工职业生涯发展规划

学历经历父母职业生理特质工作能力分析

组织人事规划制度建设规划战略发展规划员工开发规划

对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导

帮助员工制定职业生涯规划建立各种适合员工发展的职业通道针对员工职业发展的需求进行培训给予员工必要的职业指导促使员工职业生涯的成功

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

职业发展管理职业发展规划职业生涯职业经历

个人职业生涯发展规划个人职业生涯确定规划员工职业生涯发展规划专业技能职业生涯规划

员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？