在开展职业生涯发展规划工作的过程中必须将员工个人职业发展与企业单位发展紧密结合 -X题卡

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作职业生涯发展评估工作与职业生涯的调适

职业生涯规划的主体是个人职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径职业生涯目标与企业发展目标相结合企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

帮助员工开展职业生涯规划与开发确定职业需求规划对员工职业生涯发展进行定期评估员工工作岗位与职业生涯的调试员工职业生涯与技能培训开发

职业生涯发展管理继任规划职业生涯的动态分析职业生涯规划

对员工个人进行职业生涯规划方面的教育和辅导辅助员工（主要是卫生技术人员和管理人员）制订职业生涯发展规划在员工实施职业生涯规划的过程中提供资源上，工作平台上的支持对员工职业发展规划中的每个阶段性目标的实习情况进行评估、修正与指导

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划开展与职业生涯管理相结合的评估工作对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工工作岗位与职业生涯的调适

明确工作的发展方向和客观要求明确开展职业生涯规划的根本目的做好职业生涯规划分析工作开展职业生涯规划工作要实现三结合在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作确定组织总体发展目标与职业需求规划对员工个人职业生涯发展进行定期的评估员工的个人发展与企业发展的目标相结合

收集员工信息，确定员工职业发展目标确定员工职业发展通道确定职业发展目标实施计划，提出发展和培养建议职业生涯的日常管理职业生涯管理评估

组织的职业生涯发展特征组织的职业生涯发展特点组织的职业生涯发展制定组织的职业生涯发展规划

职业发展管理职业发展规划职业生涯职业经历

个人职业生涯发展规划个人职业生涯确定规划员工职业生涯发展规划专业技能职业生涯规划

在开展职业生涯发展规划工作的过程中，必须将员工个人职业发展，与企业（单位）发展紧密结合。（）