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以下不属于培训中使用的印刷材料是( )。
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二级人力资源管理师《培训与开发》真题及答案
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以下不属于岗位培训的是
岗前培训
在岗培训
继续教育
转岗培训
以下不属于数字印刷范畴的是
静电成像印刷
喷墨印刷
珂罗版印刷
以下不属于喷墨数字印刷设备组成部件的是
喷头
喷墨驱动
RIP
激光头
在培训中使用的印刷材料具备很多优点下列选项中不属于其优点的是
最常用
最方便
最可靠
最便宜
以下不属于保洁员知识培训的主要内容是
各种清洁工具
清洁材料的功能及使用知识
物业管理基础知识
所管理物业的基本情况
以下不属于客户服务售后服务的是
客户跟踪服务
产品使用培训
产品使用说明
产品或服务设计
以下不属于根据员工的发展阶段不同培训可分为
晋升培训
转岗培训
在岗培训
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以下不属于BGP协议执行过程中使用的分组是
打开分组
通知分组
维护分组
保活分组
以下不属于传播媒介类型的是.
书写媒介
印刷媒介
广告媒介
网络媒介
现场教学是企业培训的主要形式以下不属于现场教学的是.
岗位培训
师徒培训
交流参观
课堂讲授
以下不属于周转性材料消耗应考虑的因素是
材料的一次使用量
材料周转使用的次数
材料的最终回收及回收折价
材料的总使用量
以下不属于危险与可操作性研究方法中使用的指导语句是
反向
不同于,非
也,又
完全替代
以下不属于干部教育培训工作条例规定的教育培训方式的是
脱产培训
半脱产培训
网络培训
在职自学标准
以下不属于3dsmax灯光中使用的调整参数的是.
Cast shadow
Attenuation
Multiplier
Link
以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是
工作任务表
岗位指南
学员指南
培训者指南
以下不属于基金宣传推介材料的是
公开出版资料
销售人员私自印刷的宣传单
电视、电影、广播、互联网资料
海报、户外广告
以下不属于印刷要素的是
原稿
纸张
油墨
印版
以下不属于网络中使用的主要交换技术是
电路交换
分组交换
信元中继交换
无线交换
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适用于生产率不变的定量预测法包括
选拔性测评的主要特点为
经验预测法的方式包括
人力资源预测的内容有
企业人力资源技能库主要包括
刘师傅喜欢把钱存银行而王老师喜欢拿工资买基金这体现了
测评标准体系的类型包括和常模参照性指标体系
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以下属于企业人员供给计划内容的有
人力资源信息库中属于管理才能清单的有
企业的发展战略如都会造成企业人力资源结构的调整
闻道有先后术业有专攻中术业有专攻是指
人力资源供不应求的解决方法有
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先选择某一中介变量把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化对它们进行近似同质同类的量化是
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是
人力资源预测对组织的贡献主要有
属于组织结构调查的内容有
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是
企业集团的决策咨询委员会的主要任务有
结果不公开的测评是
先依据某一素质特征或标准将所有的素质测评对象两两比较排成序列然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是
飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述这种选拔标准为
语言表达能力指标中的用词准确性是的标准
以下属于影响企业专门技能人员需求的参数有
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着作用
人力资源供大于求的解决方法有
以下哪些不是影响经营管理人员需求的参数
是内部供给预测的方法
以下组织结构变革的方式中属于改良式变革的是
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