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格式评价标准 岗位评价标准 职业评价标准 效益评价标准
指标的分级标准 评价的方法标准 指标的量化标准 评价的程序标准
工作岗位评价中评价的是岗位,而不是岗位中的员工 工作岗位评价的中心是客观存在的"事"和"物",而不是现有的人员 工作岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
岗位评价指标的分级标准 岗位评价的分类标准 岗位评价指标的量化标准 岗位评价的方法标准
指标的分级标准 指标的量化标准 评价的方法标准 评价的流程
岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级
确定工作岗位类别 明确定义各类岗位的级别 确定岗位评价要素 按评价要素将关旦到位还行排序 将被评价岗位与各等级标准进行比较,归入合适的类别和等级上
指标的量化标准 评价的方法标准 指标的分级标准 评价的流程标准
岗位评价指标的分级标准 岗位评价的分类标准 岗位评价指标的量化标准 岗位评价的方法标准
岗位评价指标的分级标准 岗位评价的分类标准 岗位评价指标的量化标准 岗位评价的方法标准
效益审计不需要使用评价标准 行业或地区平均水平和先进水平可以作为效益审计评价标准之一 会计制度不能作为效益审计的评价标准 效益审计评价标准不包括财务管理指标
评价标准的覆盖范围 评价标准(指标值)的分解 评价标准的难易程度 评价标准确定的依据或来源
选择岗位评价要素 建立岗位要素指标评价标准表 根据结果划分岗级 按照要素评价标准对各岗位打分 根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等