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下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是( )。

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下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是

同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平薪酬结构社会生活成本指数薪酬政策

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是

成长战略稳定战略或集中战略收缩战略或精简战略创新战略

下列不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是

企业的经营战略企业的发展阶段企业的财务状况员工的工作年限

说明企业构建薪酬战略分析薪酬战略的影响因素与实施的具体步骤和方法

下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤

评价薪酬含义制定以战略相匹配的薪酬决策执行薪酬战略确定战略目标

下列不属于企业战略薪酬设计层面的是

战略层面制度层面企业环境层面技术层面

下列不属于影响企业薪酬管理外部因素的是

物价水平劳动力市场的状况其他企业的薪酬状况员工的工作年限

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是

缺乏灵活性受主观因素影响较大降低了预算的准确性不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

在下列选项中不属于影响员工薪酬满意度的因素的是

薪酬制度的合理性员工对薪酬的期望值员工职业生涯的阶段薪酬管理政策

M公司是一家航空公司计划在国外开设新的航线在进行相关战略分析时下列不属于影响其战略的内部因素分析的是

企业资源分析竞争环境分析企业能力分析企业的核心竞争力分析

下列不属于银行战略风险的影响因素的是

一般环境风险因素银行内部风险因素项目环境风险因素政治风险因素

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用是

确定企业战略为人员招聘提供信息支持绩效标准的确立为薪酬设计提供重要信息

企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素下列不属于

国家经济运行状况经济增长率当前的经营收益状况劳动力市场的供求状况

下列不属于影响国际企业组织结构变化的因素的是

技术战略规模文化

下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是

创新战略精简战略成本领先战略客户中心战略

M公司是一家航空公司计划在国外开设新的航线在进行相关战略分析时下列不属于影响其战略分析的内部因素的是

企业资源分析竞争环境分析企业能力分析企业的核心竞争力分析

分析薪酬战略的影响因素

M公司是-家航空公司计划在国外开设新的航线在进行相关战略分析时.下列不属于影响其战略的内部因素分析

企业资源分析竞争环境分析企业能力分析企业的核心竞争力分析

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是

缺乏灵活性受主观因素影响较大降低了预算的准确性不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

说明企业构建薪酬战略的步骤分析薪酬战略的影响因素

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