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适用国家有关规定 适用集体合同规定 实行同工同酬 适用企业规章制度
用人单位与劳动者可以重新协商 协商不成的，实行同工同酬 协商不成的，没有集体合同的，实行同工同酬 协商不成的，集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 协商不成的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
适用集体合同规定 实行同工同酬 适用国家有关规定 适用企业规章制度
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 劳动条件在劳动合同中约定不明时，应该参照企业内部规章制度 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，应当参照当地平均工资标准而定 劳动条件在劳动合同中约定不明确时，应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或集体合同未规定的，适用国家有关规定
尚未建立工会的用人单位，应当先建立工会，而后由工会与用人单位订立集体合同 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，合同自劳动行政部门给予备案登记之日起生效 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准，但不得低于当地人民政府规定的最低标准
劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的参照集体合同，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，劳资双方应先协商，协商不成的，按照单位规章制度执行 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，按照最低工资支付 劳动报酬在劳动合同中约定不明时，实行同工同酬
适用国家有关规定 适用集体合同规定 实行同工同酬 适用企业规章制度
重新协商 适用集体合同规定 同工同酬 适用国家有关规定
用人单位与劳动者可以重新协商 协商不成的，适用集体合同规定 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定
用人单位与劳动者可以重新协商； 协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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