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表2是某公司年度绩效考核的部分行为指标，以及该公司某高级经理在各个指标上的360度评价分数。评价采用5等级量表（1—差 2—比较差 3—中等 4—比较好 5—好），具体评价时，可以从1—5选任...

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该公司对销售经理的年销售额进行考核则所考核的销售额是绩效考核的

项目对象前提条件

该公司采用的绩效考核方法是

民主评议法一一对比法行为锚定法关键事件法

根据上表该公司工作绩效最好的销售经理是

张经理王经理李经理赵经理

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

项目对象前提条件

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结

张经理王经理李经理赵经理

表2-4-3表2-4-4是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果注5-优4-良3-一般2-较差1-差1

该公司采用的绩效考核方法是

民主评议法一一对比法行为锚定法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

一一比照法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

项目对象前提条件

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

张经王经理李经赵经理

某公司销售部对4名销售经理进行考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

张经理王经理李经理赵经理

该公司第一阶段采用的绩效考核方法是

一一对比法民主评议法评级量表法关键事件法

某公司主持起草新的绩效考核办法该公司人力资源部王某接受公司指派承担了具体撰写工作并上报该公司董事会

该公司视为该绩效考核办法的作者该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人也是王某该绩效考核办法的作者是王某，该绩效考核办法的著作权人是该公司该绩效考核办法的署名权由王某享有，该绩效考核办法的复制权由该公司享有

对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差产生误差的原因可能是

鲶鱼效应从众心理马蝇效应偏见效应

某公司销售部对4名销售经理进展考核按照规定销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格结果4名

工程对象前提条件

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