绩效管理过程的起点是-X题卡

绩效计划是绩效管理过程的起点绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

绩效监控绩效计划绩效考核绩效辅导

绩效管理计划绩效沟通绩效考核与评价薪酬管理

绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

是绩效管理的第一个环节也是绩效管理过程的起点

绩效监控绩效反馈绩效计划目标管理

绩效管理过程的起点是

绩效辅导绩效计划绩效考核绩效监控

关于绩效计划的说法错误的是

绩效计划是绩效管理过程的起点绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

下列关于绩效计划描述不正确的是

是绩效管理的第一个环节是绩效管理过程的起点是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程绩效计划的制定由领导层人员来指定

下列对绩效计划概念的描述正确的有

它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

绩效管理的目标是要使企业和员工的利益取得双赢绩效管理的过程是一个持续前进的循环管理过程

关于绩效考核和绩效管理下列说法正确的是

绩效考核是一个完整的管理过程绩效管理是一个完整的管理过程绩效考核是绩效管理中的一个环节绩效管理注重绩效的识别、判断和评估绩效考核侧重信息的沟通和绩效的提高

绩效管理过程一般包括

绩效评估绩效衡量绩效追踪绩效

是绩效管理过程的起点

绩效考核绩效辅导绩效计划绩效监控

作为管理活动的起点并贯穿于管理活动的始终也是管理过程的归宿的是管理过程中的环节

计划实行检查总结

绩效管理的第一个环节是它是绩效管理过程的起点

绩效计划绩效监控与辅导绩效考核绩效改进和导入

主要采用专家判断法确定的效度指标是