行为导向的主观考核措施重要有-X题卡

关键事件法选择排列法成对比较法强制分配法行为定位法

采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选用以行为为导向的评价措施采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选用以成果为导向的评价措施

员工特征导向员工行为导向业绩、结果导向工作方法导向

行为导向型结果导向型品质特征导向型行为导向型和品质特征导向型

以员工行为为导向的考核方法以员工须要为导向的考核方法以员工特征为导向的考核方法以员工工作结果为导向的考核方法

行为导向型结果导向型品质特征导向型行为导向型和品质特征导向型

品质导向型成果导向型行为导向型综合型

是一种定量化考核措施属于目的导向型的客观考核措施属于行为导向型的主观考证措施可以用来考核特殊工作行为体现考核一般采用一种或两个最能描述员工行为体现的项目

结果导向型行为导向型主观品质导向型行为导向型客观

可以细分为主观评价和客观评价两种类型用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

以员工特征为导向的考核方法以员工工作结果为导向的考核方法关键绩效指标法以员工行为为导向的考核方法目标管理法

控制导向型绩效考核方法目标导向型绩效考核方法行为导向型绩效考核方法特质导向型绩效考核方法战略导向型绩效考核方法

①② ③④ ②③ ②④

考核有客观根据缺乏量化的考核原则可用于考核团体绩效受考核者主观原因的制约和影响通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

关键事件法选择排列法成对比较法强制分配法行为定位法

成果导向型考核法行为导向型考核法品质导向考核法综合旳绩效考核措施

配对法强制分布法排序法标杆超越法

行为导向的主观考核措施，重要有（）